¿Las múltiples relaciones laborales pueden afectar la resiliencia de los profesionales de enfermería en sectores de emergencia?
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i9.31388Palabras clave:
Equipo de Enfermería; Condiciones de Trabajo; Salud del Trabajador; Resiliencia psicológica.Resumen
Los trabajadores de enfermería enfrentan innumerables sufrimientos psicológicos, siendo expuestos a una variedad de elementos que generan desgaste. Para mantenerse saludable, los profesionales desarrollan estrategias y factores protectores como la resiliencia. Este estudio tuvo como objetivo evaluar la resiliencia entre profesionales de enfermería en sectores de emergencia en la ciudad de São José do Rio Preto (SP) y compararla con el número de relaciones laborales. Se trata de un estudio cuantitativo, descriptivo, correlacional y transversal, que utilizó los instrumentos de recolección de datos Cuestionario de Variables Sociodemográficas y Profesionales y la Escala de Resiliencia de Wagnild & Young. Participaron del estudio 144 profesionales, entre auxiliares, técnicos y enfermeros. En los resultados, de los 144 participantes, 18 (12,5%) trabajan más de 44 horas semanales, 29 (20,1%) trabajan más de un turno y 33 (22,9%) acumulan, con 30 (20,8%) con 2 y 3 (2,1%) con 3 bonos; de los que acumulan 21 (14,6%) ponen como motivación la necesidad económica y 12 (8%) la búsqueda de una mejor remuneración. Altos índices de resiliencia (media 136,4) entre los participantes, sin diferencia significativa con el número de horas trabajadas (p = 0,438), turno de trabajo (p = 0,959) o número de relaciones laborales (p = 0,390). Se puede concluir que los profesionales de enfermería de este estudio exhiben altos niveles de resiliencia, incluso con la rutina agotadora, demostrando amor, orgullo y compromiso profesional, independientemente de la jornada laboral, turnos de trabajo y número de relaciones laborales, entre otros.
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