Gestión competente en la inspección de componentes mecánicos de una planta de beneficio de mineral de hierro

Resumen

El área de Gestión de Personas se considera una de las más importantes en las organizaciones, ya sean públicas o privadas. Dentro de esta área hay varias herramientas utilizadas para promover y reconocer el capital humano. Una de estas técnicas es la Gestión de Competencias, que consiste en comprender qué habilidades organizativas son críticas para el éxito empresarial, desplegarlas en términos de habilidades profesionales y desarrollarlas en el marco de los empleados internos. Considerando este contexto, este artículo tiene como objetivo elaborar la matriz de competencias para el departamento de Planificación y Control de Mantenimiento de una planta de beneficio de minerales. Para lograr este objetivo, se realizó una encuesta sobre las habilidades de los profesionales responsables de las inspecciones técnicas en relación con las demandas técnicas que ofrece el equipo utilizado. Con este fin, se desarrolló un cuestionario, en el cual los empleados describieron el grado de cumplimiento con el que están relacionados con ciertas actividades y equipos. Como resultado del trabajo, se encontró un déficit de competencia, en general, con la necesidad de capacitación y gestión del conocimiento dentro del departamento estudiado.