Las personas con discapacidad y el mercado laboral – Revisión de la literatura
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i16.37688Palabras clave:
Personas con deficiencia; Mercado de trabajo; Ley brasileña de inclusión.Resumen
Entendemos por persona con discapacidad aquella que presenta deficiencias de largo plazo de carácter físico, psíquico, intelectual o sensorial, que, en interacción con diversas barreras sociales, pueden ver obstaculizada o impedida su participación plena y efectiva en la sociedad. El objetivo de este estudio fue analizar la literatura sobre la experiencia de las personas con discapacidad (PcD) en el mercado laboral. Se trata de una revisión integradora de literatura, donde analizamos, a través del procedimiento de Análisis de Contenido, 28 artículos recopilados del Portal Periódicos Capes. Los datos permitieron la construcción de cinco categorías: 1) Garantía del derecho de acceso al mercado de trabajo; 2) Contratación de personas con discapacidad; 3) Barreras de acceso y permanencia en el mercado laboral; 4) Desarrollo del trabajador discapacitado; 5) Derribando barreras, que argumentan que aún queda un largo camino por recorrer para la inclusión efectiva de las PcD en el mercado laboral, de modo que lo que ocurra sea una contratación obligatoria para que las organizaciones no sufran sanciones por parte del Ministerio Público. También se observó que muchas organizaciones venden la percepción de ser inclusivas y solo utilizan la imagen de PcD para ganar visibilidad. Finalmente, la verdadera inclusión requiere la transformación de los espacios de trabajo en espacios de justicia social y cuidado, alejándose de la perspectiva de “readecuación” del espacio físico para la inclusión y hacia la valorización del poder de la diversidad.
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