Liderazgo y Calidad de Vida en el Trabajo: una selección de estudios brasileños de 2012 a 2022
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v12i4.41281Palabras clave:
Liderazgo; Calidad de vida en el trabajo; Programas CVT.Resumen
El objetivo principal de esta investigación fue analizar los conceptos de liderazgo y Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) utilizados por las organizaciones en el proceso de implementación de PCVT (Programas de Calidad de Vida en el Trabajo), así como las posibles asociaciones entre estos dos conceptos. La expresión CVT apareció en la literatura especializada a principios de la década de 1950, representando una búsqueda de modelos de estudios que involucraran al individuo, el trabajo y la organización y, desde entonces, ha ganado complejidad, sobre todo porque integra la responsabilidad de generar bienestar a los trabajadores así como el desarrollo organizacional en equilibrio. Este estudio se caracteriza por una investigación cualitativa, exploratoria, cuya técnica de construcción fue la Revisión Integrativa de Literatura, en las bases de datos Periódicos CAPES, PePSIC, SciELO y Schoolar Google, de 2012 a 2022. La construcción de los resultados y discusiones se realizó a partir de la lectura de 22 textos que cumplieron con los criterios de inclusión previamente establecidos. El resultado también reveló poco énfasis en la relación “liderazgo X CVT”, lo que lleva a comprender la necesidad de realizar nuevos estudios que puedan contemplar la práctica de la CVT guiada por la concepción de liderazgo y dirección estratégica de personas en las organizaciones.
Citas
Andrade, L., Laat, E., & Stefano, S. (2018). Qualidade de Vida no Trabalho e Comprometimento com a Carreira de Diretores de Escolas Públicas. Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, 17(1), 54-83. doi: https://doi.org/10.21529/RECADM.2018003
Andrade, P. P., & Veiga, H. M. S. (2012). Avaliação dos trabalhadores acerca de um programa de qualidade de vida no trabalho: validação de escala e análise qualitativa. Psicologia: Ciência E Profissão, 32(2), 304–319. https://doi.org/10.1590/S1414-98932012000200004
Barros, M. M. S., Araújo, M. R. M., & Johann, R. L. V. O. (2013). O cuidador merece cuidado: estudo sobre qualidade de vida em profissionais de saúde mental. Revista Psicologia e Saúde, 5(1), 32-39. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2177-093X2013000100006&lng=pt&tlng=pt
Bendia, L. B. (2020). Grandes empresas, equidade de gênero e maternidade: um estudo a partir da percepção dos gestores de diversidade e inclusão. [Dissertação de Mestrado em Gestão para Competitividade]. Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas – FGV. São Paulo. https://bibliotecadigital.fgv.br/dspace/handle/10438/29517
Benevides, H. V., & Estender, A. C. (2018). A Influência da Qualidade de Vida dos Colaboradores nas Organizações. Revista Gestão & Conexões, 7(1), 161–181. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.7.1.17769.161-181
Camargo, M. L. & Feijó, M. R. (2017). Inclusão da Pessoa com Deficiência (PcD) no mercado de trabalho: orientações para organizações contratantes. Araraquara: Letraria.
Campos, D. C. (2022). Gestão de desenvolvimento profissional por competências, seguido de dicionário de competências pessoais e profissionais. São Paulo: Cultura Acadêmica Editora.
Cardoso, H. F., Feijó, M. R., & Camargo, M. L. (2018). O papel do Psicólogo Organizacional e do Trabalho (POT) na prevenção dos fatores psicossociais de risco. In: Schmidt, M. L. G., Castro, M. F., & Casadore, M. M. (Eds.). Fatores psicossociais e o processo saúde/doença no trabalho: aspectos teóricos, metodológicos, interventivos e preventivos (pp. 111- 136). São Paulo: Fio Czar.
Coelho, A. O. (2019). Mulheres gestoras e mães sozinhas: desafios e estratégias na conciliação entre carreira e maternidade. [Dissertação de Mestrado em Ciências Empresariais]. Universidade Fernando Pessoa – UFP. Porto-PT. https://bdigital.ufp.pt/bitstream/10284/7759/1/DM_Andr%C3%A9ia%20de%20Oliveira%20Coelho.pdf
Cordeiro, A. M., Oliveira, G. M., Rentería, J. M., & Guimarães, C. A. (2007). Revisão sistemática: uma revisão narrativa. Revista Do Colégio Brasileiro De Cirurgiões, 34(6), 428–431. https://doi.org/10.1590/S0100-69912007000600012
Cunha, G. F. P., Caetano, D. A. C. A., & Mármora, C. H. C. (2021). Perspectivas de Qualidade de Vida no Trabalho: um estudo com supervisores de call center. Psicologia Argumento, 39(107), 1043–1076. https://doi.org/10.7213/psicolargum39.107.AO03
Del-Masso, M. C. S. (2012). Metodologia do trabalho científico: aspectos introdutórios. São Paulo: Cultura Acadêmica.
Paula, M. V. et al. (2022).Os níveis de qualidade de vida no trabalho a partir dos modelos de Walton (1973) e Hackman e Oldham (1975): estudo em uma instituição federal de ensino do Estado de Minas Gerais. Revista GUAL, 15(1). 139-161. https://periodicos.ufsc.br/index.php/gual/article/view/82026/48473
Di Palma, V. A. D. P. A., & Villardi, B. Q. (2019). Resistências e concepções para a gestão e promoção de qualidade de vida e saúde no trabalho. Revista Gestão & Saúde, 10(3), 343–361. https://doi.org/10.26512/gs.v10i3.26356
Feijó, M. R., Goulart Júnior, E., Nascimento, J. M., & Nascimento, N. B. (2017). Conflito trabalho-família: um estudo sobre a temática no âmbito brasileiro. Pensando famílias, 21(1), 105-119. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-494X2017000100009&lng=pt&tlng=pt
Feijó, M. R. (2017). Pensamento sistêmico e complexo nas organizações. In Campos, D. C. Atuando em Psicologia do Trabalho, Psicologia Organizacional e Recursos Humanos (pp. 226-230). São Paulo: LTC/Gen.
Ferreira, M. C. (2015). Qualidade de Vida no Trabalho (QVT): do assistencialismo à promoção efetiva. Laboreal, 11(2), 01-12, https://doi.org/10.4000/laboreal.3552
Ferreira, C. A. A., & Vasconcelos, F. C. W. (2016). Diálogo entre gestores e trabalhadores da saúde mental sobre qualidade de vida no trabalho: é possível? Revista Gestão & Conexões, 5(1), 90–120. https://doi.org/10.13071/regec.2317-5087.2014.5.1.12009.90-120
Fialho, A. A. B, Mafra, S. C. T. & Silva, E. P. (2017). Mudanças no ambiente organizacional e qualidade de vida no trabalho: percepção dos servidores técnico-administrativos idosos - o caso da UFV. Revista GUAL, 10(1), 20-42, https://doi.org/10.5007/1983-4535.2017v10n2p20
Galvão, M. C. B., & Ricarte, I. L. M. (2019). Revisão sistemática da literatura: conceituação, produção e publicação. Logeion: Filosofia da Informação, 6(1), 57-73, http://revista.ibict.br/fiinf/article/view/4835/4187
Gil, A. C. (2019). Métodos e técnicas de pesquisa social. (7a. ed.). São Paulo: Atlas.
Goleman, D. (2015). Liderança: a inteligência emocional na formação de um líder de sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva.
Gonçalves, J. R. (2020). Como elaborar uma resenha de um artigo acadêmico ou científico. Revista JRG de Estudos Acadêmicos, 3(7), 95–107. https://doi.org/10.5281/zenodo.3969652
Gonçalves, J. R. (2019). Manual de Artigo de Revisão de Literatura. Brasília: Processus.
Goulart Junior, E. et al. (2013). Exigências familiares e do trabalho: um equilíbrio necessário para a saúde de trabalhadores e organizações. Pensando fam., 17(1), 110-122. http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-494X2013000100011&lng=pt&nrm=iso
Limongi-França, A. C. (1996). Indicadores empresariais de qualidade de vida no trabalho: esforço empresarial e satisfação dos empregados no ambiente de manufaturas com certificação ISO 9000. [Tese de Doutorado em Administração]. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEA/USP), Universidade de São Paulo, São Paulo. https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12132/tde-14042009-113324/publico/tesedoutoradoLimongi.pdf
Limongi-França, A. C. (2004). Qualidade de vida no trabalho: Conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. São Paulo: Atlas.
Maranhão, M. L., & Sá, M. A. D. (2019). Cultura Organizacional e Práticas de Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de Múltiplos Casos em Palcos Organizacionais de Restaurantes do Recife - PE. Revista de Carreiras e Pessoas, 9(2), 266-286. http://dx.doi.org/10.20503/recape.v9i2.39295
Medeiros, D. A. P., & Estender, A. C. (2015). A importância da liderança na qualidade de vida no trabalho. Gestão Contemporânea, 5(2), 81-97, https://estacio.periodicoscientificos.com.br/index.php/gestaocontemporanea/article/view/457
Minayo, M. C. S. (2000). O desafio do conhecimento: pesquisa qualitativa em saúde. (7ª ed.) Rio de Janeiro: ABRASCO.
Moura, L. L. et al. (2020). Qualidade de vida no trabalho: uma análise sob a ótica dos docentes do IFNMG – Campus Araçuaí (MG). Rev. Sítio Novo, 4(4), 57-73. https://sitionovo.ifto.edu.br/index.php/sitionovo/article/view/692
Ferreira, A. P., & Carvalho, A. P. C. (2017). Saúde do Trabalhador: Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho de Bancários. Ciencia & trabajo, 19(59), 128-134. https://dx.doi.org/10.4067/S0718-24492017000200128
Panucci-Filho, L., Hein, N., & Kroenke, A. (2017). Qualidade de vida no trabalho: um estudo do comprometimento organizacional na percepção de profissionais de contabilidade. Revista Foco, 10(1), 178–194. https://doi.org/10.21902/jbslawrev. foco.v10i1.181
Robbins, S. (2007). Comportamento organizacional (11ª ed.). São Paulo: Pearson Prentice Hall.
Sandberg, S. (2013). Faça acontecer: mulheres, trabalho e vontade de liderar. São Paulo, Companhia das Letras.
Silva Junior, A. et al. (2012). Qualidade de vida no trabalho e níveis hierárquicos. Revista Pretexto, 13(1), 154-178. https://doi.org/10.21714/pretexto.v13i1.1035
Souza, A. O. et al. (2019). Qualidade de vida no trabalho em uma cooperativa de reciclados. ReCaPe., 9(3), 332-348. https://doi.org/10.20503/recape.v9i3.40754
Todeschini, R., & Ferreira, M. C. (2013). Olhar de dirigentes sindicais sobre qualidade de vida no trabalho e mal-estar no trabalho. Estudos de Psicologia (Natal), 18(2), 241–247. https://www.scielo.br/j/epsic/a/gGKMfFLHBYddSG7t5PkW7FN/?lang=pt#
Trierweiler, M., & Silva, N. (2007). Perspectivas e desafios para a gestão da qualidade de vida nas organizações de trabalho. Estudos de Psicologia (Natal), 12(2), 185–186. https://doi.org/10.1590/S1413-294X2007000200011
Walton, R. E. (1973). Quality of working life: what is it? Slow Management Review. 15(1), 11-21, 1973.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Amanda Pereira Freitas; Ana Paula Caetano Francisco; Isabela Ramos da Silva; Tais Grijota Souto; Mário Lázaro Camargo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
