Una revisión sistemática respecto de la cultura organizacional y la génesis del sindrome de burnout
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v12i5.41430Palabras clave:
Cultura organizacional; Agotamiento psicológico; Agotamiento profesional; Liderazgo; Burnout.Resumen
Este estudio tuvo como objetivo investigar si la cultura organizacional puede, de hecho, generar un impacto directo en la salud mental y física del empleado, facilitando el desarrollo del síndrome de burnout. Así, se intentó esclarecer, a través de estudios previamente publicados, la situación de los ambientes de trabajo de los profesionales de la salud y la educación; con el fin de observar si estos pueden afectar la salud de los actores al punto que desarrollen el síndrome de burnout. De esta forma, se realizó una revisión sistemática, con el objetivo de definir lo previamente especificado, y entender qué se puede hacer para mitigar esta situación. Se definieron algunos artículos para la construcción de la introducción, para una mejor comprensión del tema y, como material de discusión, se seleccionaron ocho estudios, que abordan tanto la propia visión de los profesionales sobre el tema, como también destacan las principales causas de este guión. En este contexto, fue posible inferir que se trata de un problema de extrema gravedad y urgencia, sujeto a una mayor atención organizacional/profesional.
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