Diferenciación de género en el entorno empresarial: Un análisis desde la contratación hasta el ejercicio laboral
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v12i7.42625Palabras clave:
Género; Ambiente corporativo; Diversidad; Inclusión; Política.Resumen
La diferenciación de género en el contexto específico del ámbito empresarial es un tema importante para comprender no solo lo que se tiene en cuenta en la contratación, sino también las condiciones y experiencias en el ejercicio del cargo. Además, esta diferenciación tiene un impacto en la sociedad en su conjunto. Por lo tanto, el objetivo fue comprender el proceso de estas personas en el mercado de trabajo, el desempeño en el puesto y la práctica social. El método de investigación se llevó a cabo a través de una revisión integradora, en la que buscamos explorar y sintetizar el tema a partir de estudios previos que abordaron la pregunta central de la investigación en un período de tiempo específico, como en los últimos cinco años. Con base en el análisis exploratorio, se obtuvieron ocho artículos de las bases de datos de revistas de Capes y Google académico. Se concluyó que, a pesar de la persistencia de la desigualdad de género en el ámbito empresarial, también se observaron cambios significativos en el ámbito político. Estos cambios están relacionados con la sociedad y las prácticas organizacionales, buscando alejarse de visiones normalizadoras y estandarizadoras, lo que afecta directamente el trato y derechos de las mujeres y personas LGBTQIAP+.
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