El Racismo Institucional en el Mercado Laboral: Un Análisis del Edadismo en las Empresas de Calzado de la Nova Serrana

Resumen

El objetivo general de esta investigación fue analizar el racismo institucional asociado a la discriminación por edad en las industrias del calzado en el mercado de Nova Serrana - MG. Para ello, se realizó un estudio teórico sobre el tema, involucrando un análisis de campo para testimoniar los desafíos que enfrenta este grupo de personas, en relación a las oportunidades y desafíos en el mercado laboral. Como metodología se aplicó una encuesta cualitativa a empresas de calzado del municipio, con el objetivo de evaluar la inserción de este grupo en el medio productivo local. El estudio señaló que, en la percepción de la mayoría de los gerentes responsables del reclutamiento y la selección, no existe tal discriminación; sin embargo, la profundización de la investigación dejó en claro que las personas mayores son, casi siempre, referidas a tareas más sencillas, u ocupan puestos de mayor nivel jerárquico, por ser ocupaciones que requieren mayor experiencia. Otra realidad evidenciada en este estudio indica que la contratación de profesionales de mayor edad también se debe a que son más estables y permanecen más tiempo en el puesto. En la realidad de Nova Serrana-MG, esa observación es válida, ya que el segmento asume el cumplimiento de metas, siendo fundamental mantener una baja rotación de empleados. Este trabajo contribuye a las instituciones ya que identifica oportunidades de mejora y sugiere la conveniencia de impulsar nuevas y más integrales investigaciones, contemplando nuevos nichos en otros mercados laborales locales.