La interseccionalidad como herramienta metodológica para el análisis de políticas de diversidad organizacional para personas Lesbianas, Gays, Bisexuales, Transgénero e Intersex (LGBTI) en el trabajo de las Tecnologías de la Información

Resumen

Este artículo tiene como objetivo demostrar la relevancia y aplicabilidad de la interseccionalidad como herramienta metodológica en el análisis e interpretación de políticas organizacionales de diversidad, con un enfoque especial en la población LGBT. A partir de una revisión bibliográfica interdisciplinaria, con contribuciones de áreas como el feminismo negro, las ciencias sociales y jurídicas, además de la gestión de personas, el estudio evidencia cómo la realización de un análisis centrado en un solo eje de discriminación, como la sexualidad, puede silenciar diversas otras formas de opresión y, en consecuencia, descuidar los resultados que se obtendrían con una investigación que considera un enfoque contextualizado. En este sentido, se sugiere el uso crítico de la interseccionalidad para comprender e interpretar mejor las complejas narrativas expuestas a quienes realizan estudios sobre políticas organizacionales de diversidad LGBT. La metodología adoptada fue la investigación bibliográfica interdisciplinaria, que permitió analizar el tema desde múltiples perspectivas, de manera rigurosa y sistemática. Los resultados apuntan a la necesidad de considerar la intersección de diferentes ejes de opresión, como raza, clase, género y sexualidad, para un análisis más amplio y preciso de las políticas de diversidad en las organizaciones. Se concluye que la interseccionalidad se presenta como una valiosa herramienta metodológica para la investigación en este campo, contribuyendo a la producción de conocimientos más inclusivos y transformadores.