Enlaces organizacionales: mapeo de la Literatura Internacional
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i8.5041Palabras clave:
Enlaces organizacionales; Bibliometría; Mapeo de literatura internacional.Resumen
El presente estudio bibliométrico tiene como objetivo analizar la producción científica sobre el tema Enlaces organizacionales, en las bases de datos de Web of Science y Scopus (CAPES, 2020). Como método de investigación, se utilizó el análisis bibliométrico con un enfoque cuantitativo y descriptivo. Fue una encuesta de publicaciones en el período de 2008 a 2019, los datos se recopilaron en la Web of Science y Scopus, utilizando como palabra clave "enlaces organizativos". El análisis consideró los siguientes elementos: evolución temporal, número total de publicaciones, área temática, tipo de documento, países, autores principales e informe de citas. Como método para el análisis de datos, se utilizó el sistema VOSviewer para crear mapas textuales, grupos de citas y palabras clave. Los resultados de la encuesta muestran que el tema es relevante, particularmente en el período 2008-2019, en el área de negocios, administración y contabilidad. Además, el estudio bibliométrico permite a los investigadores desarrollar y ampliar el conocimiento en este campo de estudio. Como limitación del estudio, destaca la realización en una sola base de datos, se sugiere que los estudios futuros amplíen la muestra para incluir eventos académicos nacionales e internacionales, revistas académicas y otras bases de datos científicas. En relación con las implicaciones prácticas, el uso de bibliometría contribuye a medir los índices de producción y difusión del conocimiento científico y a difundir el conocimiento.
Citas
Almeida, A. A. P., Junior, J. A., Queiroz, L., & de Aquino, A. (2017). Comprometimento, consentimento e entrincheiramento organizacional: vínculo entre. Revista Amazônia Science & Health.
Araújo, C. A. A. (2006). Bibliometria: evolução histórica e questões atuais. Em Questão, Porto, 12(1),11-32.
Balsan, L. A. G. (2017). Propensão ao vínculo com a organização: desenvolvimento do conceito, proposta de instrumentos e análise do seu impacto sobre os vínculos construídos após o ingresso do indivíduo na organização. Tese de Doutorado. Universidade Federal de Santa Maria. Santa Maria, Brasil.
Bastos, A. V. B.; & Aguiar, C. V. N. (2015). Comprometimento Organizacional. In: Puente-Palacios, K.; Peixoto, A. L. A. (Org.). Ferramentas de diagnóstico para organizações e trabalho: Um olhar a partir da psicologia. Porto Alegre: Artmed, Cap. 5. p. 78-91.
Bastos, A. V. B., Medeiros, C. A. F., Brito, A. P. M. P., Rodrigues, A. C. A., Aguiar, C. V. N., & LISBOA, C. (2008). Comprometimento organizacional: aprimorando a medida das bases afetiva, de continuação e normativa para o contexto de trabalho no Brasil. In Conferência Internacional Avaliação Psicológica: formas e contextos (Vol. 13, pp. 1-14).
Bastos, A. V. B.; Rodrigues, A. C. A.; Moscon, D. C. B.; Silva, E. E. C.; & Pinho, A. P. M. (2013). Comprometimento no trabalho: fundamentos para a Gestão de Pessoas. In: Borges, L. O.; Mourão, L. (Eds.). O trabalho e as organizações: atuações a partir da Psicologia. Porto Alegre: Artmed, cap. 10, p. 279-310.
Chueke, G. V. & Amatucci, M. (2015). O que é bibliometria? Uma introdução ao Fórum. Internext. 10(2), 1-5.
Gregolin, J. A. R.; et al. (2005). Análise da produção científica a partir de indicadores bibliométricos. In: Fundação de amparo à pesquisa do Estado de São Paulo. Indicadores de ciência, tecnologia e inovação em São Paulo 2004. São Paulo: FAPESP.
Hair Jr. J. F.; Black W.C.; Babin, B. J.; Anderson, R. E.; & Tatham, R. I. (2009). Análise multivariada de dados. 6.ed. Porto Alegre: Bookman.
Kramer, G. G.; & Faria, J. H. (2007). Vínculos organizacionais. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, 4(10),83 - 104, jan./fev.
Meyer, J. P.; & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1), 61-89.
Moscon, D. C. B. (2013). As relações entre liderança e estabelecimento de vínculos do trabalhador nas organizações. Tese Doutorado. Universidade Federal da Bahia, Salvador, BA, Brasil.
Mowday, R. T.; Porter, L. W.; & Steers, R. M. (1982). Employee-organization linkages: the psychology of commitment, absenteism and turnover. New York: Academic Press.
Porter, L. W., Mowday, R. T., & Steers, R. M. (1979). The measurement of organizational commitment. Journal of vocational behavior, 14(2), 224-247.
Porter, LW, Steers, RM, Mowday, RT e Boulian, PV (1974). Compromisso organizacional, satisfação no trabalho e rotatividade entre técnicos psiquiátricos. Jornal de psicologia aplicada , 59 (5), 603.
Paula, J. M. (2018). Liderança gerencial e vínculos organizacionais: um estudo em uma unidade de apoio de uma instituição financeira. 87 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado em Administração, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Brasil.
Pinho, A. P. M. (2009). Comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais: Uma análise destes vínculos, entre gestores e trabalhadores, de diferentes organizações. 256 f. Tese de Doutorado. Universidade Federal da Bahia, Salvador, Bahia, Brasil.
Pinho, A. P. M., Bastos, A. V. B., & Rowe, D. E. O. (2015). Diferentes Vínculos Indivíduo-Organização: explorando seus significados entre gestores. Revista de Administração Contemporânea, 19(SPE3), 288-304.
Pinho, A. P., Bastos, A. V., & Rowe, D. E. (2011). Comprometimento, entrincheiramento e consentimento organizacionais: explorando seus determinantes e consequentes entre gestores. Encontro Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração, 35.
Qu, Y., Jo, W., & Choi, H. C. (2020). Gender Discrimination, Injustice, and Deviant Behavior among Hotel Employees: Role of Organizational Attachment. Journal of Quality Assurance in Hospitality & Tourism, 21(1), 78-104.
Rodrigues, A. C. de A., & Bastos, A. V. B. (2012). Organizational entrenchment: Scale development and validation. Psicologia: Reflexão e Crítica, 25(4), 688-700.
Rodrigues, R. B., & Honório, L. C. (2017). Vínculos organizacionais: o caso de docentes de uma instituição privada de ensino superior localizada em Belo Horizonte, Minas Gerais. Gestão & Regionalidade, 33(98).
Rosa, P. S. (2018) Comprometimento, entrincheiramento, consentimento: um estudo dos vínculos de profissionais criativos com organizações de Santa Catarina. 2018. 91 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado Acadêmico em Administração, Universidade do Estado de Santa Catarina, Florianópolis.
Santos, A. S. D. (2015). Vínculos com a organização e os estilos de liderança: uma análise na equipe de enfermagem de instituições hospitalares.
Santos, R. C. T. (2018). Valores da economia solidária e suas implicações no estabelecimento dos vínculos organizacionais e sociais. 143 f. Dissertação (Mestrado) - Curso de Mestrado em Administração, Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, Brasil.
Silva, E. E. (2009). Consentimento organizacional: Uma proposta de medida do construto. (Dissertação de mestrado), Universidade Federal da Bahia, Salvador, Brasil.
Silva, E. E. C. (2013). Consentimento ou comprometimento? Delimitação conceitual e empírica dos vínculos do indivíduo com a organização. Tese de Doutorado em Psicologia. Universidade Federal da Bahia, Salvador, Brasil.
Silva, V. A. D. (2017). O comportamento de consumo e a consciência ambiental do consumidor no contexto beauty care. Tese de Doutorado. Universidade Federal de Santa Maria. Santa Maria, Rio Grande do Sul, Brasil.
Tomazzoni, G. C., Costa, V. M. F., Antonello, C. S., & Rodrigues, M. B. (2020). Os Vínculos Organizacionais na Percepção de Gestores: Comprometimento, Entrincheiramento e Consentimento. Revista de Administração Contemporânea, 24(3), 245-258.
Vidal, D. N., & Rodrigues, A. P. G. (2016). Vínculos organizacionais: Estudo de caso no 13º Batalhão de Bombeiros Militar. Gestão & Planejamento-G&P, 17(1).
Wiener, Y. Commitment in organizations: a normative view. (1982). Academy of Managment Review, 7 (3), 418-428.
Zupic, I., & Čater, T. (2015). Bibliometric methods in management and organization. Organizational Research Methods, 18(3), 429-472.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.