Inserción social - prejuicio y discapacidad auditiva
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i14.22115Palabras clave:
Mercado laboral; Pérdida de audición; Psicología Social.Resumen
El artículo se centra en destacar la inclusión de personas con discapacidad auditiva en el mercado laboral desde una perspectiva de psicología social en el apoyo a estas personas con discapacidad auditiva (PCDA). Así, la psicología social tiene como objetivo encontrar soluciones para insertar a las personas con discapacidad en el mercado laboral donde puedan disfrutar de una buena calidad de vida. Sin mayores impactos psicosociales al ingresar al mercado laboral, aun sabiendo que las políticas públicas son parcialmente efectivas. El objetivo general fue discutir los desafíos de las personas con discapacidad auditiva en el mercado laboral. La metodología de investigación fue bibliográfica, descriptiva y cualitativa. Finalmente, mostrar que las políticas públicas no garantizan el acceso al mercado laboral del (PCDA), ya que es parcialmente ineficaz, es decir, ineficiente para asegurar la inclusión social del (PCD) en el mercado laboral, ya que no existe una debida demanda del sector público y privado, es tan difícil la inclusión social del (PCDA) en el mercado laboral, porque aún existen muchos prejuicios y discriminaciones, aunque las personas con discapacidad tienen los mismos derechos, aún falta compromiso de los poderes públicos y también de la sociedad en la lucha contra los prejuicios y la discriminación en relación con la inclusión de las personas con discapacidad, y deben ser respetados en su totalidad, tal y como establece el estatuto de las personas con discapacidad a través de la Ley 13.146 / 2015 , que prevé y promueve, para todas las personas con discapacidad, la igualdad de condiciones, el ejercicio de los derechos y libertades fundamentales.
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