Gestão da diversidade: uma análise dos caminhos, estratégias e comunicação dos resultados
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i14.36494Palavras-chave:
Diversidade; Inclusão; Representatividade; Desenvolvimento.Resumo
Este artigo objetivou prioritariamente analisar as práticas de gestão da diversidade e inclusão reveladas por dez empresas por meio de seus reportes (especificamente aqueles de D&I), a partir dos conteúdos disponibilizados nos respectivos sites, e revisão de literatura. Na consecução desse propósito, fixou-se como objetivos específicos o apanhamento das estratégias de implantação, dos principais desafios e obstáculos do processo bem como a definição do escopo da gestão da D&I, com base no que se entende ou se construiu doutrinariamente a respeito. Para desenvolvimento da pesquisa, adotou-se como método de procedimento aquele de levantamento e análise de conteúdo. Constatou-se por esse estudo que as estratégias e caminhos são variados, dependendo da incidência de fatores como: natureza, porte, tamanho, disponibilidade e disposição da cúpula diretiva em realizar, dentre outros. A estrutura dos relatórios enfatizaram o processo de ocupação (para fins de equiparação de oportunidades e representatividade), educação e sensibilização, sem revelar de modo específico os caminhos e ações patrocinadas.
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