The turnover of health professionals in the Family Health Strategy in the City of Rio Grande do Piauí-PI

Authors

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.14744

Keywords:

Turnover; Family health strategy; Job satisfaction; Public health.

Abstract

This study analyzes the turnover of health professionals in the Family Health Strategy in the city of Rio Grande do Piauí. It seeks to verify the influence of this phenomenon on the team members and on the quality of health services provided to the population. This is a study with a qualitative approach, in which an interview with the research subjects was applied and the annual turnover index and average was analyzed, in addition to the types of bonds in the municipality's ESF contracts. The results show an unstable turnover rate, being high in certain periods, in addition, instability also predominates in the form of hiring professionals, with 75% for a fixed period. The analysis of the interviews indicates that the dissatisfaction of these professionals is the main cause of turnover, due to the authoritarian management style, poor working conditions, structural problems, work overload, absence of labor laws that bring security to the server and, being the main problem, the fact that professionals live in other municipalities. This context demonstrates the need to seek improvements in relation to leadership, working conditions, the way of managing public resources, so that the practices of the ESF are carried out in their entirety.

Author Biographies

Marceane Barros Lourenço, Universidade Federal do Piauí

Graduada no Curso de Administração pela CEAD/UFPI

Universidade Federal do Piauí

Servidora do Instituto Federal de Educação do Piauí - IFPI

 

Kairlane Soares da Silva, Universidade Federal do Piauí

Graduada em Administração pela CEAD/UFPI

Universidade Federal do Piauí

Flávia Lorenne Sampaio Barbosa, Universidade Federal do Piauí

Docente Efetiva do Curso de Administração do CAFS/UFPI.

Docente Permanente do Curso de Pós-graduação em Gestão Pública (PPGP) e do Mestrado Profissional em Administração Pública (PROFIAP).

Universidade Federal do Piauí (UFPI).

Graduada (2003) em Administração pela Universidade Federal do Piauí (UFPI), especialização (2006) em Gestão Empresarial pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI) e, mestrado(2012) e doutorado (2018), em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR).

Atualmente, docente efetiva do Curso de graduação em Administração da UFPI, campus Amílcar Ferreira Sobral (CAFS), em Floriano-PI; docente permanente do Programa de Pós-graduação em Gestão Pública e do Programa de Pós-graduação em Administração Pública (PROFIAP), ambos da UFPI, nível mestrado profissional; docente do curso de especialização em Gestão de Pequenas e Médias Empresas do CAFS/UFPI; e, professor formador e orientador, na modalidade bolsista da CAPES, do curso de bacharelado em Administração do Centro de Ensino à Distância (CEAD) da UFPI.

Do mais, pesquisadora integrante do grupo de pesquisa NUPEGEP, vinculado ao curso de Pós-graduação em Gestão Pública da UFPI, e do grupo de pesquisa intitulado "Trabalho e Gestão das Organizações" em parceria com a Faculdade Luciano Feijão (FLF); coordenadora, no âmbito da UFPI, da aplicação do Estudo Mundial sobre Empreendedorismo junto aos Estudantes Universitários do Brasil (GUESSS Brasil); e, avaliadora científica da Revista de Gestão e Contabilidade da UFPI.

Temas de pesquisa: estudos interdisciplinares em Gestão Social e Gestão Pública; e em educação, trabalho e subjetividade.

ORCID: http://orcid.org/0000-0002-4804-9538

Research Gate: https://www.researchgate.net/profile/Flavia_Barbosa15

E-mail: flsbarbosa@hotmail.com.

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Published

08/05/2021

How to Cite

LOURENÇO, M. B. .; SILVA, K. S. da .; BARBOSA, F. L. S. . The turnover of health professionals in the Family Health Strategy in the City of Rio Grande do Piauí-PI. Research, Society and Development, [S. l.], v. 10, n. 5, p. e30310514744, 2021. DOI: 10.33448/rsd-v10i5.14744. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/14744. Acesso em: 9 apr. 2025.

Issue

Vol. 10 No. 5

Section

Health Sciences

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Copyright (c) 2021 Marceane Barros Lourenço; Kairlane Soares da Silva; Flávia Lorenne Sampaio Barbosa

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