La rotación de profesionales de la salud en la Estrategia Salud de la Familia en la Ciudad de Rio Grande do Piauí-PI
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.14744Palabras clave:
Facturación; Estrategia de salud de la família; Satisfacción laboral; Salud pública.Resumen
Este estudio analiza la rotación de profesionales de la salud en la Estrategia Salud de la Familia en la ciudad de Rio Grande do Piauí. Se busca verificar la influencia de este fenómeno en los integrantes del equipo y en la calidad de los servicios de salud brindados a la población. Se trata de un estudio con enfoque cualitativo, en el que se aplicó una entrevista a los sujetos de investigación y se analizó el índice de rotación anual y la media, además de los tipos de contratos laborales en el FSE del municipio. Los resultados muestran una tasa de rotación inestable, siendo alta en determinados períodos, además, la inestabilidad también predomina en la forma de contratación de profesionales, con un 75% por un período fijo. El análisis de las entrevistas indica que el descontento de estos profesionales es la principal causa de la rotación, debido al estilo de gestión autoritario, las precarias condiciones laborales, problemas estructurales, sobrecarga de trabajo, ausencia de leyes laborales que traigan seguridad al servidor y, siendo el principal problema el hecho de que los profesionales vivan en otros municipios. Este contexto demuestra la necesidad de buscar mejoras en relación al liderazgo, las condiciones laborales, la forma de gestionar los recursos públicos, para que las prácticas de la ESF se lleven a cabo en su totalidad.
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