Work satisfaction factors: an indicator of human resources in Nursing
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.6510Keywords:
Job satisfaction; Worker's health; Human resources; Nursing; Health professionals; Health services.Abstract
Objective: to evaluate job satisfaction among nurses at a university hospital in the North of Brazil. Method: descriptive and exploratory study, with quantitative analysis. For data collection, a questionnaire was used to characterize the population and the Professional Satisfaction Index instrument considering the components of autonomy, interaction, professional status, work requirements, organizational norms and remuneration. The data were analyzed using the Statistics Predictive Analytics Software statistical program. Results: 84 nurses participated in the research, mostly female (n = 52, 61.9%), single (n = 43, 51.2%), with postgraduate studies (n = 72, 85.7%). The component that had the most importance was remuneration, with a weighting coefficient of 3.5860 and the least important was professional status with a weighting coefficient of 1.4819. The real level of satisfaction was the remuneration, followed by the components, work requirements, interaction, autonomy, organizational norms and finally the professional status. Conclusion: the level of job satisfaction of nurses at a university hospital in the Northern Region of Brazil was considered low (10.01). The remuneration component was identified as the most important and also as the highest true level of satisfaction.
References
Campos, R. M., Farias, G. M., & Ramos, C. S. (2009). Satisfação profissional da equipe de enfermagem do SAMU/Natal. Revista Eletrônica de Enfermagem, 11(3), 647-57.
Cardoso, C. G. L. do V., & Costa, N. M. S. C. (2016). Fatores de satisfação e insatisfação profissional de docentes de nutrição. Ciência & Saúde Coletiva, 21(8), 2357-2364
Galindo, I. S. (2018). O enfermeiro recém-formado em unidade de terapia intensiva adulto: entre desafios teóricos e práticos da profissão. Dissertação de mestrado, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil.
Garcia, A. B., et al (2012). Prazer no trabalho de técnicos de enfermagem do pronto-socorro de um hospital universitário público. Revista Gaúcha de Enfermagem, 33(2), 153-159.
Lino, M. H. F. V. (2018). Satisfação com o Trabalho dos Profissionais de Enfermagem na Unidade Local de Saúde do Nordeste. Dissertação de mestrado, Instituto Politécnico de Bragança, Bragança, Portugal.
Lino, M. M. (2004). Qualidade de vida e satisfação profissional de enfermeiras de unidades de terapia intensiva. Tese de doutorado, Universidade de São Paulo, São Paulo, SP, Brasil.
Lino, M. M. (1999). Satisfação profissional entre enfermeiras de UTI: adaptação transcultural do Index of Work Satisfaction (IWS). Dissertação de mestrado, Universidade de São Paulo (USP), São Paulo, Brasil.
Martinho, J. M. L. G. (2015). Satisfação Profissional dos Enfermeiros Especialistas em Enfermagem de Reabilitação. Dissertação de mestrado. Escola superior de Saúde de Viseu. Viseu.
Morais, M. P., et al (2016). Satisfação no trabalho de enfermeiros em um hospital universitário. Revista de Enfermagem da UFSM, 6(1), 1-9.
Moreno, M. R. L. (2017). Motivação e satisfação dos colaboradores de uma entidade do setor bancário Português: Estudo de Caso. Dissertação de Mestrado. Universidade De Évora, Évora.
Moura, S. C. M., (2012). Satisfação dos Profissionais de Enfermagem. Escola Superior de Tecnologia e Gestão. Dissertação de Mestrado. Instituto Politécnico de Bragança, Bragança. Recuperado de https://bibliotecadigital. ipb.pt/.../1/Sandra_Moura_ MGO_2ano_Unidadesde Saude.pdf
Nogueira, L. de S., et al (2018). Burnout and nursing work environment in public health institutions. Revista Brasileira de Enfermagem, 71(2), 336-342.
Paiva, F. F. S., et al (2011). Satisfação profissional entre enfermeiros que atuam na assistência domiciliar. Revista da Escola de Enfermagem da USP, 45(6), 1452-1458.
Rigue, A. C., Dalmolin, G. de L., Speroni, K. S., Bresolin, J. Z., & Rigue, A. A. (2016). Satisfação profissional: percepção de enfermeiros de um hospital universitário. Revista Cogitare enfermagem, 21(3), 01-09.
Silva, R. M., et al (2009). Análise quantitativa da satisfação profissional dos enfermeiros que atuam no período noturno. Texto & Contexto - Enfermagem, 18(2), 298-305. https://doi.org/10.1590/S0104-07072009000200013.
Silva, L. N. S., Azevêdo, C. A. S. de, Silva, W. C. da, Mendes, R. C., da Silva Pereira, T. J., Sousa, B. M., & Santos, E. A. S. (2020). Physical and socioeconomic aspects that affect the quality of life of nursing professionals. Research, Society and Development, 9(1), e119911766. https://doi.org/10.33448/rsd-v9i1.1766
Sousa, K. H. J. F., et al (2019). Transtornos mentais comuns entre trabalhadores de enfermagem de um hospital psiquiátrico. Acta Paulista de Enfermagem, 32(1), 1-10.
Stamps, P. L. (1997). Usingthe index ofworksatisfaction in anorganizational setting. Nurses’ and work satisfaction: an index for measurement. (2a ed.). Chicago: Health Administration Press.
Steven, K. Thompson. (2012). Sampling. Hoboken, NJ: Wiley.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2020 Tamiris Moraes Siqueira, Indira Silva dos Santos, José Ricardo Ferreira da Fonseca, Camila Carlos Bezerra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
