Factores de satisfacción en el trabajo: un indicador de recursos humanos en Enfermería
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.6510Palabras clave:
Satisfacción en el trabajo; Salud laboral; Enfermeria; Personal de salud; Servicios de salud.Resumen
Objetivo: evaluar la satisfacción laboral de los enfermeros de un hospital universitario del norte de Brasil. Método: estudio descriptivo y exploratorio, con análisis cuantitativo. Para la recolección de datos se utilizó un cuestionario para caracterizar la población y el instrumento Índice de Satisfacción Profesional considerando los componentes de autonomía, interacción, estatus profesional, requerimientos laborales, normas organizacionales y remuneración. Los datos se analizaron mediante el programa estadístico Statistics Predictive Analytics Software. Resultados: 84 enfermeras participaron en la investigación, en su mayoría mujeres (n = 52, 61,9%), solteros (n = 43, 51,2%), con estudios de posgrado (n = 72, 85,7%). El componente que tuvo más importancia fue la remuneración, con un coeficiente de ponderación de 3,5860 y el menos importante fue el estatus profesional con un coeficiente de ponderación de 1,4819. El nivel real de satisfacción fue la remuneración, seguido de los componentes, requerimientos laborales, interacción, autonomía, normas organizacionales y finalmente el estatus profesional. Conclusión: el nivel de satisfacción laboral de los enfermeros en un hospital universitario de la Región Norte de Brasil se consideró bajo (10.01). El componente de la remuneración fue identificado como el más importante y también como el más alto nivel real de satisfacción.
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