La dimensión de la gestión en la teoría de las organizaciones

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v9i11.10363

Palabras clave:

Estudios organizacionales; Gestión; Organizaciones.

Resumen

El comienzo del siglo XIX estuvo marcado por muchos cambios sociales, económicos y culturales en las organizaciones. Un elemento de fuerte influencia en la supervivencia de las empresas desde esa época fue la gestión. Dentro de los estudios organizacionales, varios académicos buscaron formas de mejorar la forma de administrar. A partir de los cambios en el contexto histórico mundial en el que se transformó la dimensión gerencial, el presente trabajo pretende reflexionar sobre la evolución de la forma en que se caracteriza la gerencia en los estudios organizacionales. A través de una investigación bibliográfica y cualitativa fue posible recopilar fuentes para realizar un análisis y comprender las transformaciones de la gestión en la teoría de las organizaciones. Los resultados mostraron que los enfoques de gestión, a lo largo de las décadas, muestran convergencias y divergencias entre sí. El análisis de los cambios en la forma de comunicación en cuanto a la flexibilidad en la toma de decisiones permitió concluir que el conocimiento y aprendizaje de los directivos fue fundamental en la evolución de la gestión ante el dinamismo y las incertidumbres del entorno organizacional. Al observar cómo las prácticas de gestión fueron remodeladas y adquirieron nuevos enfoques a través de las teorías de las organizaciones, se espera que surjan nuevos enfoques y teorías para modificar la forma de gestionar las organizaciones contemporáneas.

Biografía del autor/a

Lia Chagas de Lima, Universidade Estadual do Ceará

Graduação em Comunicação Social - Publicidade e Propaganda pela Universidade Federal do Ceará (UFC) em 2014. Mestrado Acadêmico em Administração concluído em 2018 pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual do Ceará (PPGA - UECE) com ênfase em Marketing. Doutorado em andamento pelo Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Estadual do Ceará (PPGA - UECE) com ênfase em Marketing. Áreas de pesquisa: Comportamento do consumidor, Gestão de marca (Branding), Mídias sociais, Turismo online, Online reviews, Destination branding.

Nathália de Sousa Pereira, Universidade Estadual do Ceará

Formada em Engenharia de Produção pela Universidade Federal do Ceará (UFC). Possui Mestrado em Administração na área de Gestão Estratégia pela Universidade Estadual do Ceará (UECE) e especialização em Gestão Logística pelo Centro Universitário Unichristus. Experiência em Gestão estratégica, Gestão de operações, Gestão da qualidade e Gestão de produto. Atualmente é professora universitária e consultora de empresas.

Jorge Luiz de Souza Evaristo, Universidade Estadual do Ceará

Experiência na área de Meio Ambiente, Direito e Administração de Empresas. 

Ana Cristina Batista -dos-Santos, Universidade Estadual do Ceará

Doutora em Administração pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN, 2013). Mestre em Administração pela Universidade Estadual do Ceará (2005). Docente e pesquisadora na Universidade Estadual do Ceará (UECE). Experiência em pesquisa na área de Administração, atuando principalmente nos seguintes temas: psicodinâmica do trabalho, mudanças nas organizações e na administração sob o capitalismo flexível, pesquisa qualitativa.

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Publicado

01/12/2020

Cómo citar

LIMA, L. C. de .; PEREIRA, N. de S. .; EVARISTO, J. L. de S. .; BATISTA -DOS-SANTOS, A. C. La dimensión de la gestión en la teoría de las organizaciones. Research, Society and Development, [S. l.], v. 9, n. 11, p. e70691110363, 2020. DOI: 10.33448/rsd-v9i11.10363. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/10363. Acesso em: 15 ene. 2025.

Número

Vol. 9 Núm. 11

Sección

Ciencias Humanas y Sociales

Licencia

Derechos de autor 2020 Lia Chagas de Lima; Nathália de Sousa Pereira; Jorge Luiz de Souza Evaristo; Ana Cristina Batista -dos-Santos

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