Precariedad, flexibilidad y relaciones laborales en la Industria de la Moda
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i1.10841Palabras clave:
Trabajo; Precarización; La industria de la moda; Brasil.Resumen
En este trabajo se reflexionó sobre las cuestiones relativas al trabajo en la industria de la moda y la confección de Brasil, siendo ésta una de las actividades más antiguas realizadas por el hombre. El objetivo de concebir ese trabajo era poder comprender los principales aspectos relacionados con la precariedad y el trabajo inhumano en este sector. En cuanto a la metodología utilizada en el trabajo, el estudio se caracteriza por ser de carácter cualitativo, de tipo descriptivo bibliográfico. En relación con los principales resultados obtenidos, es evidente que en líneas generales se observa que la precariedad y la flexibilización de las relaciones laborales son utilizadas por las empresas como artificios de rentabilidad. Sin embargo, cuando se utiliza este mecanismo, el derecho de los trabajadores, que es la parte más frágil de este proceso, es el más afectado, y en muchos casos, los trabajadores se encuentran en situaciones análogas a la esclavitud, trabajando de manera forzada, con viajes exhaustivos y en condiciones degradantes.
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