Representaciones de género en puestos directivos
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i1.11430Palabras clave:
Género; Representación social; Gerente; Relaciones de poder; Análisis crítico del discurso.Resumen
A partir del análisis de los discursos críticos, este estudio alcanzó el objetivo de pensar lo que se dijo y no se dijo sobre los atributos de masculinidad y feminidad que configuran los modos de gestión en las organizaciones. Esta investigación se basó en el análisis del discurso con el objetivo de comprender el significado del enunciado a través de las marcas enunciativas habladas y tácitas. Se realizaron ocho entrevistas semiestructuradas con base en un guión de preguntas orientativas. La técnica utilizada para seleccionar a los sujetos fue la bola de nieve. Lo dicho por cuatro gerentes masculinos y cuatro gerentes femeninas confirma que para las mujeres los atributos masculinos son los más adecuados para la gestión, y para los hombres los atributos femeninos como implicación emocional y compromiso contribuyen a una gestión más humanizada. Lo que se implica es que el predominio masculino en los puestos directivos se debe a la incapacidad de las mujeres de conquistar los espacios profesionales como hombres, porque no tienen la herencia genética adecuada o porque necesitan ser protegidas por hombres, que son 'líderes natos '.
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