Representações de gênero em cargos de gestão
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i1.11430Palavras-chave:
Gênero; Representação social; Gerente; Relações de poder; Análise crítica do discurso.Resumo
A partir da análise crítica dos discursos, este estudo atingiu o objetivo de refletir sobre o que foi dito e não dito sobre os atributos de masculinidade e feminilidade que configuram os modos de gestão nas organizações. Esta pesquisa ancorou-se na análise do discurso com o objetivo de compreender o sentido do enunciado por meio das marcas enunciativas ditas e não ditas. Foram realizadas oito entrevistas semiestruturadas a partir de um roteiro norteador. A técnica utilizada para selecionar os sujeitos foi a bola de neve. O que foi dito por quatro gerentes do sexo masculino e quatro gerentes do sexo feminino confirma que para as mulheres os atributos masculinos são os mais adequados para a gestão, e para os homens atributos femininos como envolvimento emocional e comprometimento contribuem para uma gestão mais humanizada. O que está implícito é que o predomínio masculino nos cargos de chefia se deve à impossibilidade de as mulheres conquistarem os espaços profissionais como homens, por não possuírem o patrimônio genético adequado ou por necessitarem ser protegidas pelos homens, que são 'líderes natos'.
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