Profesionales de la voz y futuros profesionales: entorno laboral, hábitos vocales incorrectos y quejas vocales
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i2.12531Palabras clave:
Ambiente de trabajo; Disfonía; Ergonomia; Salud Laboral; Voz.Resumen
Objetivo: Verificar y asociar las características desfavorables del ambiente de trabajo, los hábitos vocales incorrectos y las quejas vocales de los profesionales y futuros profesionales de la voz. Método: Estudio transversal, no experimental, retrospectivo y cuantitativo, utilizando una base de datos de una clínica-escuela de logopedia. Se seleccionaron 137 registros de la base de datos sobre profesionales de la voz y futuros profesionales de la voz, adultos, hombres y mujeres. Los datos extraídos de los registros se relacionaron con factores desfavorables en el ambiente de trabajo, hábitos vocales incorrectos y quejas vocales. Se utilizó la Prueba de Hipótesis de Proporción, la Prueba Chi-cuadrado de Pearson y la Prueba Exacta de Fisher con un nivel de significancia del 5%. Resultados: Hubo una frecuencia estadísticamente significativa de factores desfavorables en el ambiente de trabajo, hábitos vocales incorrectos y quejas vocales; hubo una asociación significativa entre factores desfavorables en el ambiente de trabajo y hábitos vocales incorrectos, y entre factores desfavorables en el ambiente de trabajo y quejas vocales. Conclusión: En este grupo de profesionales y futuros profesionales de la voz, hubo una alta ocurrencia de factores desfavorables en el ambiente de trabajo, quejas vocales, hábitos vocales incorrectos, así como una asociación de quejas vocales y hábitos vocales incorrectos con factores desfavorables en el ambiente de trabajo. Por tanto, es de destacar que la prevención, asociada a mejores condiciones laborales, puede resultar en una disminución de la disfonía en los profesionales y futuros profesionales de la voz.
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