Opinión de la dirección sobre los trabajadores mayores en el contexto organizativo
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13114Palabras clave:
Edadismo; Envejecimiento; Organización y Administración; Trabajadores; Recursos humanos.Resumen
Objetivo: Identificar la opinión de los directivos sobre los trabajadores mayores en el contexto organizacional. Método: Estudio transversal con enfoque cuantitativo, realizado con 176 gerentes de una institución pública. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, razón de prevalencia, intervalo de confianza y valor p. Resultados: Las mujeres directivas consideraron el envejecimiento de la población activa como un problema (RP = 0,872 / IC = 0,788-0,967 / p = 0,009). Los gerentes de mayor edad manifestaron que el aumento en la edad promedio de la fuerza laboral impactaría la imagen organizacional (PR = 0.888 / CI = 0.801-0.985 / p = 0.024). Los jóvenes respondieron que el impacto sería el absentismo (PR = 1,148 / IC = 1,045-1,261 / p = 0,004). Las características favorables presentes en los trabajadores, a juicio de los directivos, son la productividad, las habilidades sociales, la fiabilidad y la lealtad. Conclusión: Se evidenciaron percepciones diversificadas y discordantes de los gerentes sobre los trabajadores mayores. A pesar de reconocer las características positivas, los gerentes aún relacionan el envejecimiento con los problemas, el aumento de conflictos y los cambios en la base de conocimientos de la institución.
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