Opinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13114Palavras-chave:
Ageísmo; Envelhecimento; Organização e Administração; Trabalhadores; Recursos humanos.Resumo
Objetivo: Identificar a opinião de gestores sobre trabalhadores mais velhos no contexto organizacional. Método: Estudo transversal, de abordagem quantitativa, realizado com 176 gestores de uma instituição pública. Os dados foram analisados por estatística descritiva, razão de prevalência, intervalo de confiança e p-valor. Resultados: Os gestores do sexo feminino consideraram o envelhecimento da força de trabalho como um problema (RP=0,872/IC=0,788-0,967/p=0,009). Os gestores mais velhos afirmaram que o aumento na média de idade do quadro de pessoal impactaria na imagem organizacional (RP= 0,888/ IC= 0,801-0,985/p= 0,024). Os jovens responderam que o impacto seria em absenteísmo (RP= 1,148/IC= 1,045-1,261/p= 0,004). As características favoráveis presentes nos trabalhadores, na visão dos gestores, são produtividade, habilidades sociais, confiabilidade e lealdade. Conclusão: Evidenciou-se percepções diversificadas e discordantes dos gestores sobre os trabalhadores mais velhos. Apesar de reconhecer as características positivas, os gestores ainda relacionam o envelhecimento a problemas, aumento de conflitos e alteração na base de conhecimento da instituição.
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