La relevancia climática organizacional en las organizaciones
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i4.13147Palabras clave:
Clima organizacional; Empresa; Administración; Colaborador; Bienestar.Resumen
Este artículo analiza reflexiones sobre el proceso organizacional en el entorno empresarial con el fin de reflexionar sobre el bienestar de los empleados en el entorno laboral. Nuestra investigación plantea el siguiente problema: ¿cómo puede el clima organizacional interferir con la calidad de vida de los empleados? el cual fue elaborado a partir de los estudios de Chiavenato (2005), Graça (1999), Oliveira (2011), Rizatti (2002) y Russo (2010) quienes presentan un estudio sobre clima organizacional en las organizaciones; el bienestar de los empleados y el entorno laboral. Adoptamos la investigación bibliográfica como técnicas metodológicas. Así, notamos que el proceso de una práctica más significativa en el clima organizacional actúa de manera más efectiva, si existe una cultura organizacional sólida, con sus debidos valores, ya que contribuye positivamente en la construcción del sujeto ante una organización. Así, el trabajador necesita una planificación diferente para el desarrollo de sus actividades que le permitan desempeñarse mejor para que pueda alcanzar su objetivo principal en la respectiva empresa que se inserta.
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