Acuerdos de trabajo - Patrón y empleado: una breve discusión sobre la reforma laboral y el peligro escondido detrás de los acuerdos
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i10.1332Palabras clave:
Trabajo; Neoliberalismo; Ganancia; Acuerdos y Reforma.Resumen
La categoría de trabajo viene pasando por profundas transformaciones desde las últimas décadas del siglo XX, principalmente a partir de 1995, en el gobierno de Fernando Henrique Cardoso. En eso, el capital viene siendo reestructurado a partir de la política neoliberalista, que vio en el trabajo la oportunidad de ampliar su ansia por más ganancia; ahora, mucho más allá de adquirir ganancias sobre la fuerza del proletariado, la búsqueda es por nuevas condiciones de hacer el trabajador aún más sumiso. La reforma laboral, ley N ° 13.467, oficializada en 2017, trae la posibilidad de acuerdos colectivos; supuestamente, una forma de negociación entre patrón y empleado. El objetivo de la investigación es revelar la situación del trabajador ante estos cambios y delinear los riesgos escondidos en las nuevas leyes laborales. Esta investigación se trata de un estudio de caso, con un abordaje bibliográfico, metodológico y cualitativo. El trabajo buscó basar su temática a través del pensamiento de autores renombrados, así como en leyes para que se tenga la claridad de lo que es esta reforma laboral y sus posibles consecuencias. Se concluyó que los acuerdos laborales es una gran trampa, donde el trabajador está obligado a asumir cambios en su vida, para que no quede fuera del mercado de trabajo y aunque el perjuicio al trabajador se da, entre otras cosas, por la inestabilidad en su puesto de servicio.
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