Acordos de trabalho – Patrão e empregado: uma breve discussão acerca da reforma trabalhista e do perigo escondido por trás dos acordos
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v8i10.1332Palavras-chave:
Trabalho; Neoliberalismo; Lucro; Acordos e Reforma.Resumo
A categoria trabalho vem passando por profundas transformações desde as ultimas décadas do século XX, principalmente a partir de 1995, no governo de Fernando Henrique Cardoso. Nisso, o capital vem sendo reestruturado a partir da politica neoliberalista, que viu no trabalho a oportunidade de ampliar sua ânsia por mais lucro; agora, muito além de adquiri lucros em cima da força do proletariado, a busca é por novas condições de tornar o trabalhador ainda mais submisso. A reforma trabalhista, lei N°13.467, oficializada em 2017, trouxe a possibilidade de acordos coletivos; supostamente, uma forma de negociação entre patrão e empregado. O objetivo da pesquisa é revelar a situação do trabalhador diante de tais mudanças e delinear os riscos escondidos nas novas leis trabalhistas. Esta pesquisa trata-se de um estudo de caso, com uma abordagem bibliográfica, metodológica e qualitativa. Realizado através de pesquisa bibliográfica, o trabalho procurou basear sua temática através do pensamento de autores renomados, bem como em leis para que se tenha a clareza do que é esta reforma trabalhista e suas possíveis consequências. Concluiu-se que os acordos trabalhistas é uma grande armadilha, onde o trabalhador é obrigado a assumir mudanças em sua vida, para que não fique fora do mercado de trabalho e ainda que o prejuízo ao trabalhador se dá, entre outras coisas, pela instabilidade em seu posto de serviço.
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