Apoyo organizacional, capital social y actitudes innovadoras: un estudio correlacional entre trabajadores en la ciudad de Natal-RN
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13753Palabras clave:
Apoyo; Capital social; Innovación; Trabajadores; Empresas brasileñas.Resumen
La búsqueda de actitudes innovadoras así como el incentivo para el desarrollo de relaciones sociales en el lugar de trabajo, se han considerado variables mediadoras para el éxito organizacional. Con esto, las acciones de reconocimiento y apreciación sobre las prácticas profesionales se han convertido en una práctica constante en el entorno corporativo, sin embargo, han surgido dudas sobre los beneficios y las contribuciones reales al bienestar físico y psicológico de los profesionales. Por lo tanto, esta investigación tiene como objetivo verificar la influencia del apoyo organizacional en el capital social y las actitudes innovadoras de los trabajadores que trabajan en organizaciones públicas y privadas. Utilizando los instrumentos de investigación propuestos por Siqueira (1995), Nahapiet y Ghoshal (1998), Fandiño, Formiga y Menezes (2018) sobre apoyo organizacional, capital social y actitudes innovadoras, la encuesta se aplicó mediante cuestionarios electrónicos a 412 trabajadores brasileños que trabajan en organizaciones públicas y privadas. El tratamiento de los datos se produjo a través del análisis de la discriminación de elementos, la representación del contenido, el análisis exploratorio y confirmatorio de las medidas en cuestión. Para eso, se utilizó el software SPSS (versión 21.0) para el análisis de datos y se observó que el desarrollo de actitudes innovadoras no se produce de una manera única, pero asociado con el soporte organizativo que ofrece la empresa, lo que deja claro la implementación de vínculos entre los profesionales de la organización, la construcción de tipos de relaciones y la percepción de los trabajadores sobre la importancia de esta interacción, conexión y compartir experiencias.
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