Eco-intrapreneur: Sostenibilidad social y re-significado del comportamiento organizacional
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i5.14850Palabras clave:
Intraemprendimiento; Sostenibilidad social; Comportamiento organizacional.Resumen
El comportamiento emprendedor de los empleados (intraemprendimiento) se está convirtiendo cada vez más en un diferencial para el desarrollo dinámico de las organizaciones. La presencia de la sostenibilidad social dentro de las organizaciones, ya sea en su promoción o aplicación, combinada con un comportamiento intraemprendedor individualista y egocéntrico, provoca pérdidas, desafecciones e incompatibilidades con los propósitos de las empresas inherentes a los objetivos del desarrollo sostenible. El presente estudio tiene como objetivo analizar, discutir y proponer un modelo para identificar el comportamiento del intraemprendedor egocéntrico, así como un modelo para la identificación y mantenimiento del colaborador eco-intraemprendedor (eco-intraemprendedor) en las organizaciones brasileñas desde la perspectiva de resignificación individual. En cuanto a los procedimientos metodológicos, la investigación es bibliográfica y descriptiva con un enfoque cualitativo. De manera preliminar con respecto a los resultados de este estudio, parece que el egocentrismo del intraemprendedor conduce a resultados negativos. Sin embargo, a través del modelo de identificación y mantenimiento del empleado eco-intraemprendedor que resignifica las demandas organizacionales, es posible que la organización se anticipe a sí misma, evitando resultados negativos y adaptando estrategias.
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