Análisis de la escala de valores organizacionales en empresas con estructura de gestión familiar

Resumen

Los valores organizacionales actúan como parámetros para la evaluación del comportamiento, la conducta y la motivación profesional. Son elementos esenciales para la percepción y comprensión de la cultura organizacional, especialmente en empresas con estructura de gestión familiar. Con base en el modelo Escala de Valores Organizacionales - EVO, este artículo tuvo como objetivo verificar la adecuación del modelo a los profesionales que trabajan en empresas con estructura de gestión familiar. Para ello, esta Escala se aplicó a una muestra compuesta por 360 profesionales que laboran en empresas familiares, medianas y grandes, en el estado de Río de Janeiro, en los segmentos de comercio, industria y servicios. La evaluación se realizó mediante técnicas de análisis factorial, necesarias para validar y probar el modelo estructural. Se utilizaron procedimientos estadísticos para describir la muestra con respecto a las propiedades de similitud entre sus variables. Los resultados obtenidos identificaron conjuntos de variables que configuran un modelo adaptado de la estructura de valores organizacionales en empresas familiares, además de escalas de ajustes necesarios para confirmar la adherencia del modelo adaptado al modelo EVO original de la muestra delimitada. Con ello, fue posible responder al cuestionamiento central de esta investigación, indicando que el modelo original, caracterizado por 38 variables distribuidas en 5 factores, resultó en un modelo adaptado, caracterizado por significancia estadística (p < 0.05), consistencia y calidad de los índices (X²/gl = 2,146, GFI = 0,942, AGFI = 0,909, CFI = 0,948, RMSEA (90%IC) = 0,056) obtenidos por los ajustes, configurando una nueva estructura con 16 variables, distribuidas en los 5 factores del modelo EVO original.