El impacto de la satisfacción laboral en el desempeño de los empleados a través del compromiso organizacional como variables intervinientes: Una encuesta a los empleados de Mitra Swalayan Kartasura
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i6.15738Palabras clave:
Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; Rendimiento de los empleados.Resumen
Mitra Swalayan Kartasura es una empresa privada que se dedica al sector minorista para satisfacer las necesidades básicas. Este objetivo es abordar el impacto de la satisfacción en el compromiso con el compromiso organizacional, responder a la importancia del impacto de la organización en el desempeño del empleado, indicar la importancia del impacto del desempeño del empleado en la satisfacción y si la organización puede mediar en el trabajo del empleado. satisfacción. Este tipo de investigación utiliza el método del censo para los empleados de Mitra Swalayan Kartasura. Esta investigación utiliza datos cualitativos y cuantitativos. Mientras tanto, la fuente de datos utiliza datos primarios y secundarios. La población son todos los empleados de Mitra Swalayan Kartasura que evalúan 85 empleados. La muestra en este estudio fueron 85 empleados con el método de censo. La técnica de análisis de datos utilizó prueba de regresión múltiple, prueba t, prueba F, prueba de efectos indirectos, análisis de ruta y coeficiente de determinación. Los resultados del estudio indican que la satisfacción laboral puede tener un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional, no existe una influencia positiva y significativa entre el compromiso organizacional en el desempeño de los empleados, la satisfacción laboral puede tener un efecto positivo y significativo en el desempeño de los empleados y en este estudio no puede probar ese compromiso organizacional. mediar la satisfacción laboral en el desempeño de los empleados.
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