Autista en el mercado laboral: una comparación y medición de la capacidad de producción de las personas autistas frente a las neurotípicas
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i6.15760Palabras clave:
Capacidad productiva; Autismo; Personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA); Inclusión en el mercado laboral.Resumen
En 2012, con la Ley Berenice Piana, comenzaron las discusiones sobre los logros de las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), que han conquistado su espacio en el mercado laboral, pero el estigma de la discapacidad termina obstaculizando esta evolución. Para contribuir y difundir los factores que afectan a la inclusión social efectiva de las personas autistas en el mercado laboral, se ha presentado una investigación en esta dirección. El objetivo de este estudio es medir y comparar la capacidad productiva profesional de las personas con TEA frente a una persona neurotípica (persona considerada normal o sin características autistas), tomando como caso la contratación de empresas de esta plantilla. A tal fin, se llevó a cabo un enfoque exploratorio y cuantitativo de carácter básico. El hallazgo fue que las restricciones impuestas por el desconocimiento de la capacidad autista aseguran el uso máximo o ideal de las habilidades de las personas con TEA. Sin embargo, cuando están orientados y en las funciones en las que se pueden revelar sus habilidades /competencias, tienen un índice de productividad igual o superior en comparación con las personas neurotípicas.
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