Gestión de recursos humanos, comunicación organizacional y alineación estratégica: Propuesta de un modelo teórico

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33448/rsd-v10i8.17224

Palabras clave:

Gestión de recursos humanos; Comunicación organizativa; Alineación estratégica.

Resumen

Este artículo propone un modelo teórico del rol del área de recursos humanos en el proceso de comunicación interna organizacional con un enfoque de alineación estratégica. La metodología empleada en el desarrollo de la investigación involucró aspectos exploratorios y descriptivos, mediante el uso de la revisión de la literatura en la Biblioteca Científica Electrónica en Línea (SciELO) y la plataforma Scopus. Como resultado de esta investigación se estructuró un modelo de gestión cíclica, consistente en seis pasos. En cada uno de ellos se presentó una síntesis conceptual sobre el rol de RRHH en el proceso de comunicación interna. Además de la síntesis conceptual sugerida, este artículo establece una guía teórica que puede ser útil para futuras investigaciones relacionadas con el tema.

Biografía del autor/a

Antônia Lopes dos Santos Filha, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Administração pela Universidade Estadual do Piauí (UESPI); e em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Francisco Valdivino Rocha Lima, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Doutor em Ciência da Propriedade Intelectual (UFS). Graduado em Administração (UESPI). Professor do Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Jessyk Fernanda de Sousa Rosa Oliveira, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Administração pelo Centro Universitário Santo Agostinho (UNIFSA); e em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Nilmara da Silva Carvalho, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Piauí

Graduada em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Federal do Piauí (IFPI).

Citas

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Publicado

11/07/2021

Cómo citar

SANTOS FILHA, A. L. dos .; LIMA, F. V. R.; OLIVEIRA, J. F. de S. R.; CARVALHO, N. da S. Gestión de recursos humanos, comunicación organizacional y alineación estratégica: Propuesta de un modelo teórico. Research, Society and Development, [S. l.], v. 10, n. 8, p. e22710817224, 2021. DOI: 10.33448/rsd-v10i8.17224. Disponível em: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/17224. Acesso em: 6 jul. 2024.

Número

Vol. 10 Núm. 8

Sección

Ciencias Humanas y Sociales

Licencia

Derechos de autor 2021 Antônia Lopes dos Santos Filha; Francisco Valdivino Rocha Lima; Jessyk Fernanda de Sousa Rosa Oliveira; Nilmara da Silva Carvalho

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