Gestão de recursos humanos, comunicação organizacional e alinhamento estratégico: Proposição de um modelo teórico
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i8.17224Palavras-chave:
Gestão de recursos humanos; Comunicação organizacional; Alinhamento estratégico.Resumo
Este artigo propõe um modelo teórico do papel da área de recursos humanos no processo de comunicação organizacional interna com foco no alinhamento estratégico. A metodologia utilizada no desenvolvimento da pesquisa envolveu aspectos exploratórios e descritivos, por meio da utilização da revisão bibliográfica na plataforma Scientific Electronic Library Online (SciELO) e Scopus Como resultado desta pesquisa estruturou-se um modelo gerencial cíclico composto por seis etapas. Em cada uma delas, foi apresentada uma síntese conceitual acerca da atuação do RH no processo de comunicação interna. Além da síntese conceitual sugerida, o presente artigo estabelece um roteiro teórico que pode ser útil para pesquisas futuras relacionadas ao tema.
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