Despliegue eSocial en el sector de recursos humanos: um estudio de caso
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i1.1768Palabras clave:
Gobierno; Control de lainformación; Procesos.Resumen
eSocial está diseñado para garantizar que lainformación de losempleados de la empresa se presente al gobierno para controlar losmovimientos de una organización. El objetivo de este documento es identificar lasprincipalesdificultades encontradas durante elproceso de implementación de eSocial y lasventajas y desventajas de usar el sistema. Para ello, se realizóunestudio de caso a través de una entrevista conelprofesionalresponsable de Recursos Humanos en una empresa que opera enel sector industrial enlaregión de Campinas / SP. Se descubrió que no hubo problemas durante elproceso de implementacióndel sistema. Entre lasventajas está elhecho de que la empresa envíainformaciónentiempo real, lo que significa que lastareas no se acumulanconeltiempo. La principal desventaja mencionada por lacompañíaenestudioestaba relacionada conelenvío de información a eSocial y otros sistemas requeridos por elgobierno como Sefip y Caged.
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