Implantação do eSocial no setor de recursos humanos: um estudo de caso
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i1.1768Palavras-chave:
Governo; Controle de Informações; Processos.Resumo
O eSocial foi criado a fim de garantir que informações dos funcionários de uma empresa sejam apresentadas ao governo com o intuito de controlar as movimentações de uma organização. O objetivo do trabalho é identificar as principais dificuldades encontradas ao longo do processo de implantação do eSocial e quais as vantagens e desvantagens da utilização do sistema. Para isso, foi realizado um estudo de caso por meio de entrevista com o profissional responsável pela área de Recursos Humanos em uma empresa que atua no setor industrial na região de Campinas/SP. Foi constatado que não houveram problemas durante o processo de implantação do sistema. Entre as vantagens, destaca-se o fato de a empresa enviar informações em tempo real, o que acarreta que as tarefas não se acumulem ao longo do tempo. A principal desvantagem mencionada pela empresa em estudo foi relacionada ao envio de informações ao eSocial e demais sistemas exigidos pelo governo, tais como, Sefip e Caged.
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