Mapeo de personalidad de estudiantes entrantes y graduados del curso de Ingeniería de Producción en la Universidad Federal de Itajubá
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i2.1874Palabras clave:
Pruebas de personalidade; Cinco grandes; Inventario de personalidad de diez artículos (TIPI); Ingeniería de producción.Resumen
Teniendo en cuenta que el mercado tiende a ser competitivo en la búsqueda de mejores tecnologías, herramientas y metodologías para alcanzar sus objetivos, las empresas han estado buscando profesionales con un perfil compatible con la oportunidad de trabajo de la organización. Para esto, los reclutadores pueden usar pruebas de personalidad como complemento en el proceso de selección, uno de estos métodos es Big Five. Por lo tanto, el propósito de este documento era identificar los rasgos de personalidad de los estudiantes de un curso y comparar los rasgos de los estudiantes entrantes con los estudiantes graduados. Este trabajo se realizó mediante una encuesta o Encuesta, en la que se pueden obtener los datos necesarios para la investigación. Como resultado, hubo una similitud entre los rasgos de personalidad de los estudiantes entrantes y los estudiantes graduados. Además, en términos de extroversión, ambos tienen un alto nivel de adhesión a este rasgo, pero cuando se trata de abrir nuevas experiencias, los nuevos participantes son más conservadores que los adultos mayores.
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