Políticas organizacionales para la inclusión: prácticas de respeto a las minorías sexuales y de género

Resumen

Este documento presenta y analiza modelos de gestión de políticas organizacionales para la inclusión de minorías sexuales y de género (MSG) en el trabajo. Con este fin, desarrolló un estudio bibliográfico sobre la invisibilidad, la marginación y la violencia en las relaciones laborales que involucran a MSG, así como la investigación cuantitativa, a través de un cuestionario estructurado y aplicado por conveniencia y disponibilidad, sobre el conocimiento previo de los mismos MSG sobre políticas organizacionales a favor de este grupo. De las respuestas recopiladas, 194 cumplieron con los criterios de considerar una minoría sexual y/o de género. Los datos se analizaron utilizando estadística básica y la mayoría de los encuestados informaron que no conocían a ninguna compañía pro-MSG (0.62). También se identificaron tres modelos de inclusión en la literatura: (i) disolución de las diferencias, que se caracteriza por la indiferencia a la diversidad, buscando la homogeneización; (ii) celebración de diferencias, lo que demuestra respeto y cumplimiento de las directrices inclusivas y específicas de MSG; (iii) y aprendizaje y afecto, un modelo ideal en el que se valora la individualidad del empleado. Dado el estudio desarrollado, se dio cuenta de que hay formas de lograr la inclusión de MSG en las relaciones laborales, y corresponde a las empresas implementar políticas que deben ir más allá del discurso de la diversidad, haciendo que el entorno laboral sea seguro y saludable.