La incorporación de los principios de empoderamiento de las mujeres (WEPs) como criterio para la concesión del Sello Nacional de Responsabilidad Social por el Trabajo Penitenciario (RESGATA)
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v10i12.20249Palabras clave:
Derechos de las mujeres; Empoderamiento; WEPS; RESGATA; Mujeres presas.Resumen
La discriminación de género contra las mujeres en el mercado laboral sigue siendo un flagelo mundial. Esta situación se agrava aún más en el caso de las mujeres presas o ex-presas, que sufren prejuicios no sólo por su género, sino también por su envolvimiento con el mundo criminal. En este contexto, el presente trabajo tuvo como objetivo proponer la incorporación de los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) propuestos por las Naciones Unidas (ONU), como un nuevo criterio para el otorgamiento del Sello Nacional de Responsabilidad Social del Trabajo Penitenciario (RESGATA). El RESGATA, creado en 2017 por el Departamento Nacional Penitenciario (DEPEN), del Estado brasileño, tiene el propósito de reconocer las iniciativas de las instituciones públicas y privadas que contratan personas privadas de libertad o egresadas del sistema penitenciario nacional. Para ello, se llevó a cabo una investigación bibliográfica y documental sobre la doctrina y la legislación brasileñas, así como sobre documentos de la ONU. Se concluyó que existe la necesidad y urgencia de que el Estado brasileño mejore los mecanismos de inclusión de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en el caso de las que están presas o de las que son egresadas del sistema penitenciario, siendo el RESGATA una importante iniciativa que puede ser significativamente perfeccionada al incluirse los WEPs, como uno de los criterios para su concesión.
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