Desafíos biopsicosociales del equipo de enfermería en la práctica profesional: impacto de la desvalorización

Resumen

Introducción: el ambiente de trabajo constituye un factor de estrés físico y psíquico que dificulta la realización de sus funciones. La precariedad laboral asociada a la desvalorización del profesional de enfermería predispone a la iatrogenia con los pacientes, así como a la desmotivación del trabajador por la sobrecarga y la falta de refuerzo positivo contribuyendo a la determinación de mejores condiciones laborales y de calidad de vida del trabajador. Objetivo: identificar los desafíos biopsicosociales a los que se enfrenta el equipo de enfermería en el ejercicio de la práctica profesional teniendo en cuenta los impactos de la desvalorización. Método: se trata de un estudio de revisión bibliográfica integradora realizado en las siguientes bases de datos online: LILACS, BDENF e SCIELO. La muestra estaba compuesta por 15 artículos científicos publicados entre 2015 y 2020. La recogida de datos se realizó durante el 2º semestre de 2020, entre los meses de septiembre y octubre, por el investigador responsable. Resultados: los hallazgos del estudio indicaron que la desviación de tareas combinada con cuestiones de autonomía e identidad profesional generan sentimientos y experiencias de desvalorización y falta de respeto generadas por actitudes de otros profesionales, discriminación y acoso moral al equipo y a los usuarios. La evocación del trabajo puede indicar tanto la condición para el logro de la autonomía, que surge como resultado del trabajo de las enfermeras, como la constatación de que la carga de trabajo es intensa en la profesión. Consideraciones finales: se concluye que las condiciones más ambientales de trabajo, la insalubridad, los bajos insumos, las remuneraciones insuficientes, la sobrecarga de trabajo y el ausentismo por enfermedades osteomusculares son las principales causas que provocan estos desafíos dentro del equipo de enfermería.