Clima organizacional: un estudio en una pequeña fundición en Cláudio
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i2.2102Palabras clave:
Cima Organizacional; Motivación; Fundición.Resumen
El clima organizacional representa el nivel de satisfacción de las personas en el lugar de trabajo. La investigación del clima organizacional proporciona información sobre los factores que motivan o desmotivan a los empleados de una organización. Por lo tanto, este artículo tiene como objetivo analizar los factores que influyen en el clima organizacional en una pequeña fundición en la ciudad de Cláudio, MG. Se realizó un estudio de caso descriptivo, adoptando los enfoques cualitativos y cuantitativos. La recopilación de datos se realizó mediante cuestionarios aplicados al 95% de los empleados. Los resultados indican que los factores que más influyen en el clima organizacional de manera positiva son: ambiente y condiciones de trabajo adecuadas, el empleado realiza la función de acuerdo con su perfil, estabilidad laboral, calidad de vida en el trabajo, beneficios ofrecidos por la empresa. , buena relación entre personas del equipo, agilidad en las decisiones de la empresa, reconocimiento por el trabajo realizado, información recibida sobre su trabajo, la empresa está abierta a nuevas ideas, estructura organizativa. Los factores que influyen negativamente en él son: estilo de liderazgo inadecuado, comunicación ineficaz, falta de capacitación, falta de oportunidades de avance profesional, falta de criterios para la promoción interna y trato desigual de los empleados por parte de los líderes. Por lo tanto, los resultados revelaron información importante para la empresa, que puede contribuir a su reposicionamiento en relación con la satisfacción de las necesidades de los empleados, lo que puede contribuir a aumentar su satisfacción con el trabajo.
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