Clima organizacional: um estudo em uma fundição de pequeno porte em Cláudio
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i2.2102Palavras-chave:
Clima organizacional; Motivação; Fundição.Resumo
O clima organizacional representa o nível de satisfação das pessoas no local trabalho. Por meio da pesquisa de clima organizacional podem-se obter informações que possibilitam a compreensão dos fatores que motivam ou desmotivam os funcionários numa organização. Dessa forma, o presente artigo tem, como objetivo, analisar os fatores que influenciam o clima organizacional numa fundição de pequeno porte, na cidade de Cláudio, MG. Foi realizado um estudo de caso, de caráter descritivo, adotando as abordagens qualitativa e quantitativa. A coleta dos dados foi feita por meio de questionários aplicados a 95% dos empregados. Os resultados indicam que os fatores que mais influenciam o clima organizacional de modo positivo são: ambiente e condições de trabalho adequadas, o colaborador exercer a função de acordo com o seu perfil, estabilidade no emprego, melhor qualidade de vida no trabalho, benefícios oferecidos pela empresa, bom relacionamento entre as pessoas da equipe, agilidade nas decisões da empresa, reconhecimento pelo trabalho executado, informações recebidas sobre seu trabalho, a empresa estar aberta para novas ideias, estrutura organizacional. Os fatores que o influenciam negativamente são: o estilo de liderança inadequado, a comunicação ineficaz, a falta de treinamentos, a inexistência de oportunidades de ascensão profissional, a falta de critérios para promoção interna e a desigualdade no tratamento dos funcionários pelos líderes. Sendo assim, os resultados revelaram informações importantes para a empresa, que podem contribuir para o seu reposicionamento em relação ao atendimento das necessidades dos colaboradores, contribuindo para aumentar a sua satisfação com o trabalho.
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