Gestión de personas y liderazgo em la Empresa: el líder ante los cambios organizativos
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i5.21217Palabras clave:
Gestión de Personas; Liderazgo; Cambios en la organización.Resumen
El presente estudio tiene como objetivo investigar el perfil del líder en la gestión de personas en las empresas modernas ante los cambios de forma genérica en el mundo y un marcado impacto en el mundo empresarial. El desarrollo del estudio se justifica por el hecho de que puede mostrar una sociedad que, en tiempos de globalización, procesos informatizados y una intensa competencia, como empresas llegaron a necesitar sistemas de gestión aún más eficientes y un liderazgo competente, para poder desarrollar lo mejor de sus equipos y competencias y proporcionar productos y servicios con mejor calidad y entrega más rápida. En cuanto a la metodología de la investigación aplicada, se trata de una revisión de la literatura que tiene como objetivo abordar y presentar las reflexiones de los autores consultados sobre el tema propuesto en el estudio y luego alcanzar los objetivos propuestos en este estudio. Se concluyó que el líder debe tener un perfil motivador, mostrando conducta y entusiasmo individual y así convertirse en un símbolo de conducta, además de acercarse a los empleados en particular, con un patrón de dispersión de la ilusión. Por lo tanto, el líder debe buscar el éxito para crear una sensación de mejora durante el cambio.
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