Gestão de pessoas e a liderança na Empresa: o líder diante das mudanças organizacionais
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i5.21217Palavras-chave:
Gestão de Pessoas; Liderança; Mudanças organizacionais.Resumo
O presente estudo tem por objetivo investigar qual o perfil do líder na gestão de pessoas em empresas modernas frente as alterações de uma maneira genérica no mundo e acentuado impacto no mundo empresarial. O desenvolvimento do estudo se justifica pelo fato de poder mostrar para a sociedade que, em tempos globalizados, de processos informatizados e de intensa concorrência, as empresas advieram a precisar ainda mais de sistemas de gestão eficazes e lideranças competentes, para assim poder aproveitar o melhor de suas equipes e competências e proporcionar produtos e serviços com melhor qualidade e rapidez de entrega. Em se tratando da metodologia de pesquisa aplicada, esta trata-se de uma revisão de literatura que possui como objetivo abordar e apresentar os pensamentos dos autores consultados sobre o tema proposto no estudo para em seguida chegar aos objetivos propostos no presente estudo. Concluiu-se que o líder deve ter um perfil motivador, evidenciando uma conduta e entusiasmo individual e assim tornar-se um símbolo da conduta, além de abordar os colaboradores particularmente, com a finalidade de dispersar a empolgação. Portanto, o líder precisa procurar sucesso para criar um sentimento de melhoria em toda a mudança.
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