El departamento de personal actúa: en la reducción o eliminación de conflictos entre empleado y empleador
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i1.22590Palabras clave:
Departamento de personal; Prácticas laborales; Legislación laboral; Toma de decisiones.Resumen
Los trabajadores ofrecen sus conocimientos, habilidades y actitudes a las empresas, es decir, ponen a disposición su mano de obra a cambio de recompensas, aportando el dinamismo y progreso de las actividades en el entorno organizacional. La implicación y cooperación de todos en los procesos es fundamental, corresponde al sector del departamento de personal actuar como elemento integrador en la relación empleado versus empleador; llevar a cabo estas relaciones dentro de los principios, valores, visión y misión de la empresa; Cumplir con los requisitos de la ley, cumpliendo con la legislación procesal laboral y las normas del sistema de seguridad social. El presente trabajo tiene como objetivo analizar, comprender y demostrar el sector del departamento de personal que trabaja con la gestión de personas, aclarando su importancia en la toma de decisiones, mantenimiento y retención del capital intelectual en el entorno organizacional.
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