Verificación de la estructura factorial e invariancia de la medida de cultura organizacional: en funcionarios de una IES pública en Rio de Janeiro-RJ, Brasil
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i3.2397Palabras clave:
Cultura organizacional; Análisis Factorial Confirmatorio; Modelado de ecuaciones estructurales.Resumen
La Cultura Organizacional es un constructo de fundamental importancia para los gestores en las organizaciones. Pues, de manera general orienta la adopción de comportamientos por el funcionario de la institución. Esta puede ser entendida como un modelo de supuestos básicos que determinados grupos crean, descubren, o desarrollan durante el proceso de aprendizaje para lidiar con los problemas de adaptación externa e integración interna en el ambiente de trabajo. En el presente estudio se pretendió evaluar las características psicométricas del instrumento brasileño para la evaluación de la cultura organizacional en trabajadores de una institución de enseñanza superior pública. Para ello, se recogieron datos con 492 servidores, el 54% eran hombres, de 21 a 69 años (promedio = 44,42, dp = 10,87), 54% casados y tiempo de servicio de 10,74 años. Se realizaron análisis descriptivos, análisis factorial confirmatorio y modelado de ecuaciones estructurales con ayuda del SPSS y del AMOS.21. Los resultados apuntaron índices satisfactorios de acuerdo con la literatura vigente por dicho instrumento en el contexto del presente estudio.
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