Motivo de ausencia laboral y calidad de vida de los funcionarios municipales
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i1.25367Palabras clave:
Depresión; Promoción de la salud; Riesgo Laboral; Servicio social; Calidad de vida.Resumen
Este estudio identificó los motivos de ausencia laboral y la relación con las características sociodemográficas, laborales y de calidad de vida (CV) de los servidores públicos de un municipio de Minas Gerais, a partir de un estudio observacional, transversal y cuantitativo realizado con 70 servidores a través del cuestionario WHOQOL-BREF. Los resultados mostraron que el 64% de los servidores ya han salido del trabajo. El motivo de salida más frecuente fue la depresión (p <0,01). Hubo una diferencia en términos de licencia entre hombres y mujeres (p <0.05). No hubo diferencia en los resultados de la calidad de vida entre los grupos distantes y no jubilados. Se sugiere la implementación de acciones de promoción de la salud mental entre servidores para mejorar la calidad de vida y reducir la necesidad de ausentarse del trabajo.
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