Espiritualidad nexo de la calidad de vida en el trabajo: Un estudio subjetivo utilizando la metodología Q
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i2.25648Palabras clave:
Espiritualidad; Calidad de vida; Organizaciones.Resumen
La espiritualidad en las organizaciones representa un trabajo significativo, asociado con una mejor calidad de vida, entendido como subjetivo, centrada en la experiencia individual y con influencia en las condiciones internas y externas al sujeto. Así, este artículo tuvo como objetivo analizar la percepción de la espiritualidad en el contexto organizacional, comprendiendo sus efectos en la calidad de vida en el trabajo. La investigación se caracteriza por ser cualitativa y cuantitativa, utilizando la metodología Q, que permite descubrir una variedad de discursos sobre cómo los individuos entienden la espiritualidad y la calidad de vida. Las observaciones se realizaron con once profesores que laboran en distintas áreas del instituto. Los resultados mostraron cuatro puntos de vista hacia la espiritualidad para la calidad de vida en el trabajo, (1) estabilidad financiera, (2) satisfacción laboral, (3) autodeterminación y (4) sentirse útil. La aplicación de la metodología Q en el análisis encontró que el método permite un abordaje sensible, pero estadísticamente riguroso, de las percepciones subjetivas de las relaciones hombre-espiritualidad-calidad de vida laboral, y sus resultados pueden ser de gran utilidad para fomentar la formulación de la gestión políticas organizacionales. También reveló que la percepción de esta nueva dimensión en el ambiente de trabajo contribuye a sustentar la comprensión de la espiritualidad en la construcción e implementación de una organización espiritualizada articulada con las necesidades prácticas de la gestión.
Citas
Albornoz, S. G. (2014). O que é trabalho? São Paulo: Ed. Brasiliense.
Ashmos, D. P., & Duchon, D. (2000). Spirituality at Work: A Conceptualization and Measure. Journal of Management Inquiry, 9(2), 134–145. https://doi.org/10.1177/105649260092008
Barry, J. & Proops, J. (1999) Seeking sustainability discourses with Q methodology. Ecological Economics, 28 (3), 337–345.
Bezerra, M. F. N., & Oliveira, L. M. B. (2007). Espiritualidade nas organizações e comprometimento organizacional: estudo de caso com um grupo de líderes de agências do banco do brasil na cidade de Recife. In: XXXI ENANPAD, Anais. Rio de Janeiro: Anpad,
Brown, S.R.(1980). Political Subjectivity: Applications of Q Methodology in Political Sci- ence. Yale University Press, New Haven.
Couto, M., Farate, C., Ramos, S., & Fleming, M. (1969). A Metodologia Q nas Ciências Sociais e Humanas: O resgate da subjectividade na investigação empírica. PSICOLOGIA, 25(2), 7–21. https://doi.org/10.17575/rpsicol.v25i2.285
Costa, Q. (2014). Reflexões sobre a espiritualidade nas organizações. X Congresso Nacional de Excelência em Gestão.
Claudino, D. T. F., Souza, G. M. R. de, Silva, A. C., & Silva, J. F. (2021). O impacto de Programas de Qualidade de Vida no Trabalho em tempos de crise. Research, Society and Development, 10(17), e232101724881. https://doi.org/10.33448/rsd-v10i17.24881
Cunha, M. P., Rego, A., & D´Oliveira, T. (2006). Organizational spiritualities. An ideology -based typology.Business & Society, 45(2), 211-234.
Dalgalarrondo, P. (2008). Religião, Psicopatologia e Saúde Mental. Artmed.
Da Silva, P. L. A. & Da Silva, B. F. G. (2015). Liderança na UNIMED Caruaru: Percepção dos líderes acerca do seu papel na organização. Interfaces de Saberes, 14 (1).
Egan, T. M. (2005). Factors Influencing Individual Creativity in the Workplace: An Examination of Quantitative Empirical Research. Advances in Developing Human Resources, 7(2), 160–181. https://doi.org/10.1177/1523422305274527
Filho, A. G., & Blikstein, I. (2013). Comunicação assertiva e o relacionamento nas empresas. GV-executivo, 12(2), 28.
https://doi.org/10.12660/gvexec.v12n2.2013.20706
Formiga, N. S., Araújo, I. T., Oliveira, B. F., Pastana, S. T., Guedes, M. A. L., Azevedo, I. M., & Mafra, A. L. (2019). Suporte organizacional, engajamento e espiritualidade no trabalho: verificação empírica de um modelo teórico concorrente em organizações brasileiras. Boletim - Academia Paulista de Psicologia, 39(97), 247-259. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1415-711X2019000200010&lng=pt&tlng=pt
Gelis Filho, A. & Blikstein, I. (2013). Comunicação assertiva e o relacionamento nas empresas. GV Executivo, 2 (2), 28-31.
Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L. (2003).Handbook of Workplace Spirituality and Organizational Performance. New York: M.E. Sharpe.
Gil, A. C. (2008). Métodos e técnicas em pesquisa social. São Paulo: Atlas.
Hair, J. F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R. E., & Tathan, R. L. (2009). Análise Multivariada de Dados (6. Ed). Bookman.
King, J. E., & Crowther, M. R. (2004). The measurement of religiosity and spirituality: Examples and issues from psychology. Journal of Organizational Change Management, 17(1), 83–101. https://doi.org/10.1108/09534810410511314
Koenig, H. G. (2015). Medicina, Religião e Saúde: o encontro da ciência e da espiritualidade. (2. Ed). L&PM.
Lacaz, F. A. C. (2014). A Saúde/Adoecimento do Trabalhador em Saúde: aspectos teórico-conceituais. BIS - Boletim do Instituto de Saúde, 15, 27-33. Disponível em: https://www.saude.sp.gov.br/resources/instituto-de-saude/homepage/bis/pdfs/bisvol15-n2.pdf
Lhuilier, D. (2013). Trabalho. Psicologia & Sociedade, 25(3), 483–492. https://doi.org/10.1590/S0102-71822013000300002
Lotufo Neto, F. (1997). A Prevalência de Transtornos Mentais entre Ministros Religiosos. Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo. Departamento de Psiquiatria.
Lucinski, M. D. A. P. (2016). Competências de gestores de projetos voltadas para uma liderança sustentável: um estudo subjetivo utilizando a metodologia Q. Escola Politécnica da Universidade de São Paulo - Departamento de Engenharia de Produção.
McKeown, M., Hinks, M., Stowell‐Smith, M., Mercer, D., & Forster, J. (1999). Q methodology, risk training and quality management. International Journal of Health Care Quality Assurance, 12(6), 254–266. https://doi.org/10.1108/09526869910291823
Noor, S., & Arif, S. (2011). Achieving job satisfaction via workplace spirituality: Pakistani doctors in focus. European Journal of Social Sciences 19 (4), 507-515.
Oliveira, D. H. de, Laurini, M. M., & Santos, A. S. dos. (2020). Análise da relação entre a espiritualidade no ambiente de trabalho e o bem-estar laboral: percepção dos trabalhadores de uma cidade do interior do Rio Grande do Sul. Research, Society and Development, 9(9), e82996970. https://doi.org/10.33448/rsd-v9i9.6970
Pawar, B. S. (2009). Some of the Recent Organizational Behavior Concepts as Precursors to Workplace Spirituality. Journal of Business Ethics, 88(2), 245–261. https://doi.org/10.1007/s10551-008-9961-3
Pauchant, T. (2002). Ethics na spirituality at work. Hopes and pitfalls of the search for meaning in organizations. Quorum.
Pereira, M. A., Fairweather, J. R., Woodford, K. B., & Nuthall, P. L. (2016). Assessing the diversity of values and goals amongst Brazilian commercial-scale progressive beef farmers using Q-methodology. Agricultural Systems, 144, 1–8. https://doi.org/10.1016/j.agsy.2016.01.004.
Pinheiro, L., Froehlich, C., & Konrath, K. (2019). Espiritualidade no ambiente de trabalho: Evidências em três casos. Desenvolve Revista de Gestão do Unilasalle, 8(2), 41. https://doi.org/10.18316/desenv.v8i2.5026
Prodanov, C. C.; Freitas, E. C.. (2013) Metodologia do trabalho científico: métodos e técnicas da pesquisa e do trabalho acadêmico ( 2. Ed). Feevale,
Rego, A.; Souto, S.; Cunha, M. P. (2007). Espiritualidade nas organizações e comprometimento organizacional. RAE eletrônica, 6 (2), 1-27.
Rosa, E. (2013). Liderança e Espiritualidade. Universidade Federal de Pernambuco. Disponível em: http://www.homensdecoragem.org.br/2013/09/lideranca-e-espiritualidade-por-eduardo-rosa/.
Robbins, S. P. (2010). Comportamento organizacional. (14 ed) Prentice Hall.
Rodrigues, M. V. C. (2016). Qualidade de Vida no Trabalho: evolução e análise no nível gerencial. (15 ed). Vozes.
Ruthes, V. R. M (2014). A relação entre espiritualidade e saúde: um novo paradigma. Saberes em Ação, 2(3), 1-6.
Rueda, F. Javier Marín, F., Ottati, P., Lariana P., Lima, T. H. & Bueno, J. M. P. (2013). Construção e Validação de uma Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho. Avaliação Psicológica, 12(1), 43-50. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-04712013000100007&lng=pt&tlng=p
Silva, J. B., & Silva, L. B. (2014) Relação entre religião, espiritualidade e sentido da vida. Logos & Existência. Revista da Associação Brasileira de Logoterapia e Análise Existencial, 3 (2), 203-215. Disponível em: https://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/le/article/view/22107
Sucesso, B., & de Paula, E (1998). Trabalho e qualidade de vida. Rio de Janeiro: Dunya.
Tolfo, S. da R., & Piccinini, V. (2007). Sentidos e significados do trabalho: Explorando conceitos, variáveis e estudos empíricos brasileiros. Psicologia & Sociedade, 19(spe), 38–46. https://doi.org/10.1590/S0102-71822007000400007
Triviñòs, A. (1997). Introdução à pesquisa em ciências sociais: aspectos qualitativos em educação. Atlas.
Usman, A., & Danish, R. Q. (2010). Spiritual consciousness in banking managers and its impact on job satisfaction. International Business Research, 3(2), 65-72.
Vaillant, G. (2010). Fé: evidências científicas. Manole
Vasconcelos, A. F. (2008). Espiritualidade no ambiente de trabalho: dimensões, reflexões e desafios. Atlas.
Vendramini, C. M. M., Santos, A. A. A. dos,Polydoro, S. A. J., Sbardelini, E. T. B., Serpa, M. N. F., & Natário, E. G. (2004). Construção e validação de uma escala sobre avaliação da vida acadêmica (EAVA). Estudos de Psicologia (Natal), 9(2), 259–268. https://doi.org/10.1590/S1413-294X2004000200007
Waddock, S. A. (1989). Understanding Social Partnerships: An Evolutionary Model of Partnership Organizations. Administration & Society, 21(1), 78–100. https://doi.org/10.1177/009539978902100105
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2022 Danúbia Leite Ferreira; Andreia Cavalcanti de Oliveira; Olivia Dayse Leite Ferreira; Maria de Lourdes Barreto Gomes
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
