Resistencia de trabajadores lesbianas, transgénero, bisexuales, homosexuales e intersexuales en la sociedad y en el trabajo
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i3.2576Palabras clave:
Homofobia; Trabajo; LGBTI's.Resumen
Este artículo tiene como objetivo analizar la resistencia de lesbianas, transgénero, bisexuales, intersexuales e homosexuales frente a las prácticas de homofobia y la violencia heteronormativa en el contexto de las organizaciones, el trabajo y la sociedad, así como las posibilidades de resistencia en torno a una postura crítica y reflexiva sobre los patrones dominantes. y hegemónico en sexualidad. Con este fin, discutimos la homofobia, la heteronormatividad y la violencia en el trabajo. Por lo tanto, realizamos una investigación cualitativa utilizando la historia oral centrándonos en sus trayectorias profesionales y analizamos los datos a través del análisis de contenido cualitativo por las categorías de "resistir la violencia" y "análisis crítico y de superación en torno a la violencia". Hay muchas maneras de lidiar con los prejuicios en el lugar de trabajo, desde lo más sutil hasta lo más explícito. En general, cabe destacar que la superación de la violencia puede estar relacionada con un análisis crítico y reflexivo sobre el punto de vista dominante y heteronormativo, la plena aceptación de su sexualidad, el cuestionamiento de la violencia, la búsqueda de información y de iluminación y con mejor autoestima.
Citas
Adelman, Míriam. (2000). Paradoxos da identidade: a política de orientação sexual no século XX. Sociologia e Política, 14,163-171.
Bardin, Laurence. (2008). Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70.
Borillo, Daniel. (2010). Homofobia: história e crítica de um preconceito. Belo Horizonte: Autêntica.
Bourdieu, Pierre. (2002). O poder simbólico. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Bourdieu, Pierre. (2003). A dominação masculina. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil.
Butler, Judith. (2003) Problemas de gênero: feminismo e subversão da identidade. Rio de Janeiro: Civilização brasileira.
Caproni Neto, H. L., Saraiva, L. A. S., & Bicalho, R. A. (2014). Diversidade sexual nas organizações: um estudo sobre coming out. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, 8(1), 86-103.
Caproni Neto, H. L., & Saraiva, L. A. S. (2014). Estigma na Trajetória Profissional de uma Travesti. Teoria e Prática em Administração, 4(2), 234-256.
Carrieri, A. P., Souza, E. M., & Aguiar, A. R. C. (2014). Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais. Revista de Administração Contemporânea, 18(1), 78-95.
Connel, R. W (1995). Políticas da Masculinidade. Educação & Realidade, 20 (2) 185-206.
Diniz, A. P. R., Carrieri, A. P., Gandra, G., & Bicalho, R. A. (2013). Políticas de diversidade nas organizações: as relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais. Revista Economia & Gestão, 13(31), 93-114.
Eccel, C. S., Saraiva, L. A. S., & Carrieri, A. P. (2015). Masculinidade, autoimagem e preconceito em representações sociais de homossexuais. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, 9(1), 1-15.
Foucault, M. (1977) História da Sexualidade I: a vontade de saher. Rio de Janeiro: Graal.
Haguette, T. M. F. (2003) Metodologias qualitativas na sociologia. Petrópolis: Editora Vozes, 2003.
Irigaray, H. A. R., & Freitas, M. E. (2011). Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho. Organizações & Sociedade, 18(59), 625-641.
Junqueira, R. D. (2007) Homofobia: limites e possibilidades de um conceito em meio a disputas. Bagoas – estudos gays: gêneros e sexualidades,1(1), 1 – 22.
Miskolci, R. (2012) Teoria queer: um aprendizado pelas diferenças. Belo Horizonte: Autêntica.
Meihy, J. C. S. B. (1996) Manual de história oral. São Paulo: Edições Loyola
Nunan, A. (2003) Homossexualidade: do preconceito aos padrões de consumo. Rio de Janeiro: Caravansarai.
Prado, Marco A. M., & Machado, Frederico V. (2008). Preconceito contra homossexualidades: a hierarquia da invisibilidade. São Paulo: Cortez.
Pompeu, S. L. E., & Souza, E. M. (2019). A Discriminação Homofóbica por meio do Humor: Naturalização e Manutenção da Heteronormatividade no Contexto Organizacional. Organizações & Sociedade, 26(91), 645-664.
Pino, N. P. (2016). A teoria queer e os intersex: experiências invisíveis de corpos des-feitos. Cadernos Pagu, (28), 149-174
Ragins, B.R. & Cornwell, J.M. (2001) Pink triangles: antecedents and consequences of perceived workplace discrimination against gay and lesbian employees. Journal of Applied Psychology, 86 (6), 1.244-1.261.
Saraiva, L. A. S., & Irigaray, H. A. D. R. (2009). Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? Revista de Administração de Empresas, 49(3), 337-348.
Siqueira, M. V. S., Saraiva, L. A. S., Carrieri, A. P., Lima, H. K. B., & Andrade, A. J. A. (2009). Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal. Organizações & Sociedade, 16(50), 447-461.
Souza, E. M. (2017). A Teoria Queer e os Estudos Organizacionais: Revisando Conceitos sobre Identidade. Revista de Administração Contemporânea, 21(3), 308-326.
Troiden, R. R. (1988) Homosexual identity development. Journal of adolescent health care. 9 (2), 105-113.
Welzer-Lang, D. (2001). A construção do masculino: dominação das mulheres e homofobia. Revista Estudos Feministas, 9(2), 460.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Los autores que publican en esta revista concuerdan con los siguientes términos:
1) Los autores mantienen los derechos de autor y conceden a la revista el derecho de primera publicación, con el trabajo simultáneamente licenciado bajo la Licencia Creative Commons Attribution que permite el compartir el trabajo con reconocimiento de la autoría y publicación inicial en esta revista.
2) Los autores tienen autorización para asumir contratos adicionales por separado, para distribución no exclusiva de la versión del trabajo publicada en esta revista (por ejemplo, publicar en repositorio institucional o como capítulo de libro), con reconocimiento de autoría y publicación inicial en esta revista.
3) Los autores tienen permiso y son estimulados a publicar y distribuir su trabajo en línea (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su página personal) a cualquier punto antes o durante el proceso editorial, ya que esto puede generar cambios productivos, así como aumentar el impacto y la cita del trabajo publicado.
