Percepción y efectos del ruido en empleados de un hospital universitario
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v11i2.25998Palabras clave:
Ruido; Salud laboral; Personal de salud.Resumen
Introducción: Los empleados del hospital están expuestos al ruido de diferentes fuentes. Objetivo: Investigar la percepción y efectos del ruido en empleados de un hospital universitario de la ciudad de Lagarto-SE. Métodos: Estudio observacional transversal. La muestra estuvo conformada por 170 empleados. Los procedimientos incluyeron la aplicación de una anamnesis y un cuestionario de molestia por ruido adaptado al medio hospitalario. Los niveles de ruido se midieron durante los turnos de día y de noche. Se encontraron valores de Leq entre 66,1 y 79 dB(A), con niveles más altos en el turno diurno. El análisis de los datos se realizó mediante la aplicación de pruebas de independencia chi-cuadrado y modelos de regresión logística ajustados. Resultados: La mayoría de los profesionales entrevistados eran del sexo femenino (69,4%), la edad media fue de 38 años. La mayoría de los profesionales (54,1%) consideró el lugar reiteradamente o siempre ruidoso y el 85,9% clasificó su intensidad como moderada o intensa. La parte del día considerada más ruidosa fue la mañana. Las principales fuentes fueron los profesionales del hospital. La mayoría (97,1%) relató que el ruido en el hospital puede perjudicar al paciente y el 79,4% señaló que se pueden realizar estrategias para minimizar esa exposición. La más destacada fue la realización de acciones de sensibilización por parte de los profesionales (63%). Conclusión: Destacamos la frecuencia, intensidad y quejas relacionadas con el ruido, por parte de los profesionales.
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