Análisis de la influencia de la compensación organizacional, la cultura y la disciplina laboral en el desempeño del profesor en Surabaya Shipping Polytechnic
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i5.2746Palabras clave:
Compensación; Cultura organizacional; Disciplina laboral; Desempeño.Resumen
La existencia de recursos humanos en una institución educativa juega un papel muy importante. Los educadores tienen un gran potencial para llevar a cabo las actividades de las instituciones educativas / escolares. El potencial de cada recurso humano en una institución educativa / escolar debe utilizarse de la mejor manera posible para poder proporcionar resultados / graduados con capacidades óptimas. En este estudio se sabe (X1), la cmpensation (X1) tiene efecto, que se indica por un valor de significancia de 0.025 cuenta menor que 0.05 (5%), la variable Cultura Organizacional (X2) no tiene un efecto significativo con un valor significativo de 0.208 mayor de 0.05 (5%), disciplina laboral ( X3) con un valor significativo de 0.014 menor que 0.05 (%) lo que significa que la disciplina laboral afecta el desempeño de los educadores politécnicos de envío de Surabaya.
Citas
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