Análise da influência da compensação organizacional, cultura e disciplina do trabalho no desempenho do professor da Surabaya Shipping Polytechnic
DOI:
https://doi.org/10.33448/rsd-v9i5.2746Palavras-chave:
Remuneração; Cultura Organizacional; Disciplina de Trabalho; Desempenho.Resumo
A existência de recursos humanos em uma instituição educacional desempenha um papel muito importante. Os educadores têm um grande potencial para realizar as atividades das instituições educacionais / escolares. O potencial de todos os recursos humanos em uma instituição educacional / escolar deve ser utilizado da melhor maneira possível, a fim de fornecer aos profissionais de saída / graduados as melhores habilidades. Neste estudo, sabe-se (X1) que a cmpensação (X1) tem uma significante efeito, indicado por um valor de significância de 0,025, conte menos de 0,05 (5%), a variável Cultura Organizacional (X2) não tem efeito significativo, com um valor significativo de 0,208 maior que 0,05 (5%), disciplina de trabalho ( X3) com um valor significativo de 0,014 menor que 0,05 (%), o que significa que a disciplina de trabalho afeta o desempenho dos Educadores Politécnicos de Navegação de Surabaya.
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